勞工法例.....遣散費之問題????

僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，因裁員而遭僱主解僱或被停工，便可享有遣散費。
照你的資料所看，「老闆A要結業轉讓公司給老闆B，老細B仍請返我做員工」
要是他們的程序是A先解僱了你，你再讓B重新聘請，便可以獲得遣散費
但要是A與B之間的轉讓是連同你的合約一起轉讓，你便有可能不算是被A所解僱
這一個問題你要問清楚老闆A
而遺散費的計算亦很簡單
月薪僱員：
以最後一個月的工資 x 2/3 x 可追溯的服務年資
日薪／件薪僱員：
以最後30天正常工作日中任何18天工資 x 可追溯的服務年資
未足1年的服務年期則按比例計算
照你的資料所看，假設你是日薪計，每天$225
所以，你可所獲得的遣散費應是
$225 x 18 x 2 2/3
=$10,800

這裏可以幫到你
http://yahootw.web.jzzhi.cn/yahoo.com.hk/hk/auction/178987536