國民年金跟勞保

國民年金保費674+公所健保659元～～算一算不會比工會便宜很多～～
但給付會差很多～～
工會投保～至少19200左右～43900，年資23年～再2年就滿25年，可以『一次請領35個月投保薪資』>>以後每多投保1年可多領2個月投保薪資。直到年資滿30年後可領到45個月投保薪資～～投保金額月高可以領的月多（每年可提高15％），想想43900*45可以領197萬5500萬元，19200*45可領86萬4千。

現在退工會還不能領『』老年給付~而投保國民年金>>連勞保都要等到65歲才能領>

一、如果你的年資己經是23年了，建議你繼續投保勞保會比較划算因為勞保的投保薪資比較高有4萬多，而國民年金只有17820而以，而投保薪資將會影響你的退休金。
二、如果你在同一單位投保滿25年的話是可以申請一次請領的，但請領的年齡須滿60歲。
三、國民年金是沒有含健保的，健保須到區公所自行加保。


勞保年金與國民年金的比較

(一)差異性

勞保年金(98.1.1起實施) 國民年金(97.10.1起實施)
1.國民年金是給滿25歲、未滿65歲，沒有參加公教保、軍保和勞保的國民參加的
新制度
2.參加國民年金後，繳費繳到65歲，65歲開始每個月可以領取老年年金給付，領
到死亡當月為止

註2：勞工在有工作期間應該參加勞保，有勞保的期間就不能重複參加國民年金；但是如果勞保中斷，例如尋職待業期間，會主動被納入國民年金，等到再加入勞保後國民年金會再主動退保。所以有工作就參加勞保累計勞保年資；沒有勞保的期間則參加國民年金累計國保年資，等到老年退休時，兩種年資都可以分別請領給付。

二、勞保年金與一次金比較

( 新制(年金) 舊制(一次金) 說明
前言 在勞保年金施行前有保險年資，年資滿15年、年滿60
歲，勞工或其遺屬在請領失能、老年或遺屬給付時，得
選擇一次請領或按年金規定請領年金給付。但若在年金
施行後才第1次參加勞保者(年資滿15年)則只能請領

勞保年金，沒有可以選擇一次請領的權利
勞工僅得選擇一次請領(老年給付並無年金制度設計)
最低請領年齡 最低請領年齡原則為60歲
(但之後逐年提高請領年齡至65歲)

勞工在同一投保單位參加保險年資合計滿25年退職者，即得一次請領老年給付


老年年金並無年資計算上限之限制，保愈久領愈多，年資 完全不浪費
老年一次金的領取，合併60歲以前之老年給付，最高以50個月為限

故勞工離職退保時還不符合老年給付請領條件，到了60
歲時，如果保險年資已達15年，就可領取「勞保年金」，
如果未達15年，就領取「老年一次金」
老年給付請求權只有2年。

註1：勞保年金開辦前已在保者，可自由選擇是否請領一次金
註2：領取年金遠比一次金有利，即使是早逝，遺屬仍得選擇領取老年一次金的差額或遺屬年金

(1)老年年金
一)請領資格
1.年滿60歲，保險年資合計滿15年，得請領老年年金給付
*自明年新制上路後，自115年起，請領年齡延後自65歲開始

2.惟在修正條文施行前有保險年資，並符合一定資格(勞保給付修正58第2項)，被保險人於年滿60歲時，就老年年金給付或一次請領老年給付得擇一請領之

1.如果你年資未滿25年,選擇的是舊制,你要ㄠ到25年退才可以申請退休金,
目前規定是可以一次領足。
2.國民年金是另一層保障,所以是每月要繳6佰多元,滿65歲後才可以享受
國民年金所附予的福利,並不包含健保費用。
3.健保可以依附在子女或配偶之下(做為他們眷屬)要投保到公所當然也是可以(每月6百多元),依附在親人那可能比較便宜哦!(但實際還是要看他們投保額來看。
有問題歡迎來信詢問,我會盡我所能回答!!

國民年金規定年滿25歲且未滿65歲者未曾領取公教保養老給付或軍保退伍給付者在未參加勞保農保公教寶軍寶期間均應參加國民年金保險

新舊制ㄉ勞健保選擇期限到明年ㄉ六月底~~

至於國民年金是否包含健保~~答案是沒有ㄉ~~

一ㄍ月要繳交674元不包含健保費~~

不知道你ㄉ配偶是否又在工作~如果有ㄉ話你ㄉ健保一定要在你ㄉ配偶那邊加

保~~如果也是一樣沒有ㄉ話那你可以直接到鄉公所辦理加健保~~