辭職 三十日通知 ,例假&年假&法定假日問題

如果僱主接受11月30日是通知期的第一天，last day 理應是12月29日，但很多時通知辭職那天已過了一段時間，僱主會要求由第二天才開始計算通知期，你的情況就變成12月1日開始通知期，一個月就必定是12月31日是last day 了。究竟可不可以堅持是11月30日開始計算呢？如果未開工前通知就必定會計，已開了工後僱主是可以不承認那是一個完整的工作天了。

通知期可否以假期代替？正確答案是不可以的！要早走多少天就得補償多少天代通知金。僱主在僱員離職前若有欠員工年假及補假的話，應以薪金作補償，欠多少天就得補償多少天工資。如果你有10天假期未放，僱主要補償10天工資作假期補償金給你。你若想早走10天，你是要給僱主10天工資作代通知金，結果兩數相抵，就有如假期可以取待通知期。但事實上欠員工假期要補假期補償金、通知期不足要補代通知金是兩條獨立條例，不可混淆的。你願意補償代通知金換取縮減通知期是不須要得到僱主同意的。反而若僱主提出以放年假、補假代替通知期，你是可以拒絕的，如果僱主在你不同意下堅持要你早走10天，僱主就得補償10天代通知金給你，也一樣要補足10天假期補償金給你。

(7 天之內必須有一天是「休息日」)是錯誤的，正確應是7個工作天中有一天休息日！如果沒有工作六天，就沒有那一天休息日，因此若你的通知期是16日，就只可以享受2天休息日。

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通知期是否一個月?
如是,
30/11 遞信 last day 應該是 29/12