做一個月就辭職問題

先要確定你這份工作是否連續性合約(為同一僱主連續工作四星期或以上，每星期不少於18工時)，如果非連續性合約，辭工是不用通知期的。

上工前僱主有沒有說明有試用期，如果有試用期，在試用期內的第一個月內辭工是不用通知期的。

如果沒有試用期的話，只要你上工周數、工時達到連續性合約的標準，無須足一個月，辭工是要給予僱主通知期或代通知金。

通知期是多少天要看合約(口頭承諾是合約)有沒有說明通知期是多少天，沒說明就得依僱傭條例規定的一個月通知期，有說明的只要通知期不少於7天，都會是有效。通知期不足，就得補償相同日數工資作代通知金。

你準備為公司做一個月後離職，是會出現兩個極端情況：1.有試用期的，在一個月內辭職，是不用通知期或補償代通知金；2.沒試用期的，會因為你已是連續性合約員工，辭工是須要通知期或代通知金。是多少天？如果合約(口頭承諾)說是三個月(法例規定只要不少於7天都會有效)通知期，你即時辭職就得補償三個月工資給僱主，如果合約沒說明通知期是多少天，就得依僱傭條例規定是一個月通知期，即時辭職就得補償一個月工資給僱主。
所以如果公司沒聲明有試用期的話，你工作一個月辭職，極可能是白做(賠一個月代通知金)，較幸運是有合約規定通知期是7天，那就只須白做7天了。

如果你這份工沒有試用期，要避免被扣代通知金有兩方法：1.上工前先通知僱主做一個月就離職，只要僱主答應，你做滿一個月走是不用再補代通知金；2.避免成為連續性合約員工，也就是不要出現"連續四星期，每星期不少於18工時"的情況，因此在做滿三星期(21天)後，就不要再做達到18工時，那就是頂多做23天(最後兩天不要加班)就辭職可確保仍不是連續性合約員工。

參考資料 ：香港法例第57章《僱傭條例》關於中止連續性合約的內容http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57d_whole.htm ，你的情況如果有試用期就是圖表一的第一項，如果沒有試用期就是圖表一最末一項。

這裏可以幫到你
http://yahootw.web.jzzhi.cn/yahoo.com.hk/hk/auction/178987536

http://community.she.com/messageboard/career/?action=view.topic&id=2110741&ref=msg.cat.lp&page=1

根據勞工法例
未做滿一個月, 雙方可以即日通知離職
第二個月, 7日通知期

*大家好黎好去, 見議比返幾日時間顧主, 通知一聲, 都無所謂既.
但若果係因某些原因很想即走, 返工頭一個月, 即日也無妨, 就算你話1week 後走, 人地都未必留你, 叫你聽日都唔使返.
不過都份糧正常都應該唔會即刻出, 要等到截左糧之後既發薪日期才會有.

要睇法例既話, 上政府勞工處網頁都查到, 唔係呢樹講了

人生開唔開心在乎你怎選擇！你有冇諗過只要你願意行出一步你便會唔同哂！是真的~~現在本人誠邀想改變現在又可有揾錢機會嘅朋友姊妹，平時揾錢唔夠用，又想找兼職。好消息呀！現誠邀請啤酒推廣，(全/兼均可，自由返工時間)工作地址尖東大型DISCO卡拉OK，本人誠邀想揾錢嘅朋友姊妹，時薪HK140- { 只在場內工作，不需外出絕無黃色成份}各位姊妹如現在正打算轉工或想兼職揾錢就要快快打，保証揾到真銀。
歡迎致電：95172731 糖糖洽
現今社會非常現實，揾食艱難，如是做緊一定揾間揾錢多的公司喇！相信各位姊妹都係聰明人！如想知詳細係點可直接揾本人查詢