未妥辦理離職手續.而不來上班.且帶走公司財務

圖片參考：http://img401.imageshack.us/img401/8747/70550319rj1.gif
　

圖片參考：http://www.hahajia.com/images/jxfz/073.gif
　
《您的問題　溫小柔　很有感覺》

圖片參考：http://www.hahajia.com/images/jxfz/009.gif


1.勞動基準法第 15 條 （勞工須預告始得終止勞動契約之情形）特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間）雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。依規定提出離職申請,10天後不管公司以找不到人來交接或其他理由不準離職,可以不予理會.2.進入公司時未簽過任何切結書or契約書另臨時聘雇人員是否受勞基法之保障? 只要公司是適用勞基法行業,未簽過任何切結書or契約書另臨時聘雇人員皆受勞基法保障.




圖片參考：http://img269.imageshack.us/img269/8258/62557902.gif



溫　小柔

圖片參考：http://myspacexmas.com/z/2009Oct/9aff230673ac3173d32be2054366b570.gif

《希望上述解說對您有些幫助》

圖片參考：http://www.smes.tyc.edu.tw/%7Elearn/images/lamp_0004.gif


圖片參考：http://www.hahajia.com/images/jxfz/044.gif

　 知識＋ 回答內容　僅供參考　不方便做過多詳解 　
回答內容　如有疑慮　請擅用→ 信件功能或補充發問
　 　若您～自選解答　溫小柔　將會繼續為您解說　 　


圖片參考：http://www6.kannet.ne.jp/%7Echristmas/l_b/streamline04.gif








．

沒有聘請法律顧問的公司!賺錢是留不住的。