我想問通知期問題

根據香港法例 第 57章 《僱 傭 條 例》終 止 僱 傭 合 約
http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57d_whole.htm
在無試用期或在試用期之後，僱傭合約無明確規定的話，則 不少過一個月通知期或代通知金
問題一）我末做夠3個月都要1個月通知？
問題二）我乜合約都無簽係咪可以即刻走？
照你所講，你地根本無簽任何合約，亦無講明試用期
僱主可當作是「無試用期」處理，所以，你要給予僱主不少於一個月的通知期或代通知金
問題三）如果我真係無一個月通知佢就走左，佢用咩理由告我？
你可以咁諗，要是你無端端比老細即時炒魷，老細卻沒有任何的保償給你，你會點做？
你口頭上講左，最終都要有書面通知，先至最穩陣，免得僱主有任何的藉口
你明天（星期一）拿拿聲即刻寫封辭職信給僱主，還要寫清楚真正的離職日期
至於你份新工．．．你可以試下同新僱主傾傾
最好當然是可否延遲至一個月後才返工，再不然，延遲多一星期（即係兩個星期後才返工）
咁你即係在現時的公司做多兩個星期，然後補兩個星期錢走人，計落都係白做兩個星期．．．


以下可作為一般離職信的參考格範例
親愛的（上司名字）︰
本人已決定辭去現時（職位名稱）的職位，並由x月x日（最後一個工作天的第二天）起開始正式生效。
在此，感謝（公司名稱）給予本人學習的機會，並取得寶貴的工作經驗。希望本人的離職不會為你帶來很大的不便。
本人希望在離職之前，能夠取得離職通知書。
祝工作愉快！

問題一. 我末做夠3個月都要1個月通知??
答：如果你和僱主已有連續性合約(僱員為同一僱主工作滿四星期或以上，每星期不少於18工時，法例會視僱員與僱主存在連續性合約)，辭工是須要通知期的。通知期是多少天？要看僱員和僱主之間所定僱傭合約(口頭承諾都是合約)有沒有說明是多少天，有說明的只要不少於7天是具有法律效力的，如果並無說明是多少天通知期，就得依僱傭條例規定的一個月通知期。如果你們的合約有說明是有試用期，並沒聲明試用期內通知期是多少天的話，法例規定試用期第一個月辭職不用通知期，第二個月開始的試用期辭職就只須7天通知，試用期完結後通知期就會是一個月，無法給予僱主足夠通知期辭職，就得給予相等日數工資作代通知金補償給僱主。以上資料是僱傭條例關於通知期的內容。
~~ http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57d_whole.htm (你的情況應是表一最末一項)

問題二. 我乜合約都無簽係咪可以即刻走??
答：只要你已和僱主存在連續性合約，有沒有簽書面合約都是要履行僱傭條例關於通知期的內容~~單方面要求終止連續性合約，要給予對方足夠通知期或代通知金作補償。

問題三. 如果我真係無一個月通知佢就走左, 佢用咩理由告我??
答：僱主可要求勞工處幫助向你索取代通知金，理由就是你辭職並沒有給予僱主足夠通知期，如果你仍不支付足夠的代通知金給僱主，勞工處就會把個案轉交給勞資審裁處處理。

如果你昨天口頭通知僱主說要用通知期辭職，通知期就會開始，因為口頭通知與書面通知同具法律效力的。但口頭通知若對方抵賴不承認你曾有口頭通知，你又不能提供有力證人，就往往會被對方抵賴過去！所以通知期辭職若是口頭通知最好有見證人，否則用書面通知較有保障。
其實你的情況是不用補足一個月代通知金的，你在通知期首一星期有上班，只須補償1個月減7天人工的代通知金已足夠。
還有一個情形是可以不用或減少補償代通知金，那就是和僱主協商，往往一些長期關係良好的僱主，在得知將離職員工有須要提早離職去履新，是容許僱員縮短通知期而不追討代通知金的。