連續性合約轉為非連續性合約

僱主已於10月30日通知將會在12月後把你從連續性合約員工轉作非連續性合約的話，你是不用遞辭職信通知期辭職了，因為僱主已表明11月尾和你中止連續性合約了，他那通知是有效的，11月就是一個月解僱通知期，你做到11月尾是會和公司中止連續性合約關係，也就是你那天後就不是那間公司的連續性合約僱員了。
至於轉做非連續性合約員工，你應承和不應承都對僱主沒有多大關係，因為非連續性合約員工就是俗稱散工，只要不是連續四周每周都不少於18工時，你將永遠都不可以得回連續性合約員工的權益。休息日、法定有薪假期、年假、病假、產假都是連續性合約員工才可以享有的。非連續性合約員工就只能享有最基本的勞工保障，例如：薪金保障(不能被無理剋扣)、工業安全保障等。非連續性合約的中止是不用通知期的，那就是開開下工，叫你計埋條數即就都可以，當然你唔滿意也可以做做下嘢，放低工具，攞埋尾數即走。所以你答應做呢d散工就要預咗隨時無工開，更不可能有年資、拿長期服務金、供公積金那回事了。
你公司因為收縮經營而解僱員工，於僱傭條例是有特別名稱的，叫作裁員，被裁員工如果年資超過24個月，是有資格向公司索取遣散費，計算方法是(最後一個月的工資X2/ 3) * X 可追溯的服務年資。
公司欠你的年假法例規定要在你最後一期糧中折算回工資補償給你，法例有規定僱主不可以用放年假代替解僱通知期的。

我可以肯定的說，你面對的情況就是裁員，是屬於較複雜的勞資問題，如果僱主處理不好，往往會引起勞資糾紛，你有須要了解一下身邊工友有沒有相同情況，有沒有職工會介入，工友能聯合起來較大機會可以向公司提出建議，最少都可以維護法定應有權益。如果你想了解較詳細有關僱傭條例資料，可登入《僱傭條例簡明指南》http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm
請特別留意第二、九、十章。如仍是不大明白，直接致電政府24小時咨詢熱線1823查詢，熱線職員會解釋清錯，有必要時還會介紹你去那間勞工處辦事處會得到直接幫助。