如何寫信俾大老闆,要求正視問題

2009-11-16 5:28 pm
最近一年,我公司開始 management level 同下層員工加強溝通。本來一直都好好,做打工仔的我,當然咪又係講 d 大老闆鍾意聽的嘢喇...
不過,我大老闆之下,仲有一個態度囂張的 AM,佢對人就成日時好時懷。本我我都唔係好理佢,不過,最近佢成日都針對我,搞到我成日喊,又瞓唔到覺,連醫生都叫我去睇心理醫生,我知,佢想我辭職之嘛,我都正有打算,不過要等我搵到份新工先!
不過,我想走之前,趁這次員工反映意見的機會寫一封信 / EMAIL 俾大老闆,話個 AM 一點也不懂尊重同事,喜歡鬧就鬧、拍枱、CUP 線、怒啤、樣樣齊! 要求佢改善對同事的態度。
所以,我好想同向老闆投訴佢,不過唔知點寫好,大家可唔可以幫吓我呢?
仲有,我要睇心理醫生都係因為呢個人,有冇可能搵律師向佢追討我睇心理醫生的費用呢?

回答 (3)

2009-11-16 5:38 pm
✔ 最佳答案
如果只是因為佢針對你而寫信既話..好難會有作用!

身為老闆一份子既我...認為公司最重要既..都係人材...如果為左個員工而無左個人材~你話花吾花算....
所以如果佢無犯任何特別既題誤既話...就吾好搞吾多野啦~

而且通常大老闆都係做好人...下面d馬仔都係做丑人既...
所以話你都跟本吾知哥個AM竟然係咪老闆比權力佢做丑人!!

如果你離開公司之前做對你無益同埋對你以後有害既野...咁就無謂啦!
2009-11-16 10:43 pm
只要你將個心理 report 同

對佢不滿信一齊交比大老闆睇咪得 !

有證有據 , 老闆一定會處理同直視 !

費用就未算有得賠 , 因為吾算得上工傷 !

只系心理問題 , 未必會受理 !

不滿信點寫 :

1) 話佢行為惡劣 , 吾理下屬感受

2) 濫用職權

3) 影響你工作進度 :( cup 線 )
2009-11-16 6:11 pm
有D人揸著雞毛當令箭,我有个同事用摺橙打到D小人入醫院我當佢係英雄,你要做狗定英雄???


收錄日期: 2021-04-27 13:46:44
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