最近一年，我公司開始 management level 同下層員工加強溝通。本來一直都好好，做打工仔的我，當然咪又係講 d 大老闆鍾意聽的嘢喇...
不過，我大老闆之下，仲有一個態度囂張的 AM，佢對人就成日時好時懷。本我我都唔係好理佢，不過，最近佢成日都針對我，搞到我成日喊，又瞓唔到覺，連醫生都叫我去睇心理醫生，我知，佢想我辭職之嘛，我都正有打算，不過要等我搵到份新工先!
不過，我想走之前，趁這次員工反映意見的機會寫一封信 / EMAIL 俾大老闆，話個 AM 一點也不懂尊重同事，喜歡鬧就鬧、拍枱、CUP 線、怒啤、樣樣齊! 要求佢改善對同事的態度。
所以，我好想同向老闆投訴佢，不過唔知點寫好，大家可唔可以幫吓我呢?
仲有，我要睇心理醫生都係因為呢個人，有冇可能搵律師向佢追討我睇心理醫生的費用呢?
如何寫信俾大老闆，要求正視問題
2009-11-16 5:28 pm
回答 (3)
2009-11-16 5:38 pm
✔ 最佳答案
如果只是因為佢針對你而寫信既話..好難會有作用!身為老闆一份子既我...認為公司最重要既..都係人材...如果為左個員工而無左個人材~你話花吾花算....
所以如果佢無犯任何特別既題誤既話...就吾好搞吾多野啦~
而且通常大老闆都係做好人...下面d馬仔都係做丑人既...
所以話你都跟本吾知哥個AM竟然係咪老闆比權力佢做丑人!!
如果你離開公司之前做對你無益同埋對你以後有害既野...咁就無謂啦!
2009-11-16 10:43 pm
只要你將個心理 report 同
對佢不滿信一齊交比大老闆睇咪得 !
有證有據 , 老闆一定會處理同直視 !
費用就未算有得賠 , 因為吾算得上工傷 !
只系心理問題 , 未必會受理 !
不滿信點寫 :
1) 話佢行為惡劣 , 吾理下屬感受
2) 濫用職權
3) 影響你工作進度 :( cup 線 )
對佢不滿信一齊交比大老闆睇咪得 !
有證有據 , 老闆一定會處理同直視 !
費用就未算有得賠 , 因為吾算得上工傷 !
只系心理問題 , 未必會受理 !
不滿信點寫 :
1) 話佢行為惡劣 , 吾理下屬感受
2) 濫用職權
3) 影響你工作進度 :( cup 線 )
2009-11-16 6:11 pm
有D人揸著雞毛當令箭,我有个同事用摺橙打到D小人入醫院我當佢係英雄,你要做狗定英雄???
收錄日期: 2021-04-27 13:46:44
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