公司勞健保疑問

2009-11-13 3:57 am
目前任職某spa正值人員

每日工作9:30-7:30 (共計10小時)

月休4天  月薪1萬5(無抽成)

公司要幫我保勞保 請問最低薪資沒到達公司該如何保?

健保假如是家裡在繳,可以退掉給公司繳嗎?

因為公司保勞健保,公司也會幫我負擔一部份的錢?
更新1:

請問是不是只要一投勞保  政府就會知道我再這間公司所領的薪水是多少?

更新2:

這樣對我而言划算嗎?我實領一萬五! 那請問假如我是自願離職  可以領半年補助嗎?(不是沒工作政府就會有半年補助金)

更新3:

請問是不是只要一投勞保  政府就會知道我再這間公司所領的薪水是多少?

回答 (3)

2009-11-13 4:07 am
✔ 最佳答案
請退掉家裡那,加入公司這邊,
公司要以17280投保(投保最低一級).
多了勞保,多一層保障,
上下班途中若受傷也會有保障哦!!
另外公司投了勞健保只扣勞保+健保費=4百伍左右.
公司每月還必須幫你提撥勞退新制17280*6%.
有多重好處,何樂而不為?
參考: rita
2009-11-13 4:59 am
謝謝你詳細解說^.^
2009-11-13 4:34 am
自願離職  可以領半年(失業)補助嗎?

~~自願離職~不能~~領半年(失業)補助~

要『非自願離職』~~才能領失業給付~
就是要因為公司解散、歇業、裁員、契約到期、老闆把你辭退、~才算非自願離職,才能領失業給付。

2009-11-12 20:56:10 補充:
一個月做26天*10小時=260小時,月薪15000,時薪58元低於政府規定時薪95小時。且未計加班費

~貴公司薪資制度不符規定,

你是正職員工,勞健保要以17280元~投保。
健保費236元/月 勞保費260元~~若扣繳保費高於500元以上

如果是不分工時人員可投保11100元/月


收錄日期: 2021-04-27 17:06:44
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