有關公司合約問題 請熟識法律的人士幫忙解答

答:
你可以從事熟悉和相關的工作。 縱然, 你曾經在舊公司的合約上, 已簽了 “6個月內不可以從事相關工作”; 因為, 這樣的條款, 是非法的。


筆者, 還記得, 在大學唸書的時候, 有一科目, 商業法律。有一次, 我們討論其中一個議題: 有一個營業員履新後, 不斷到訪前度公司的客戶, 奪去不少客人, 舊公司的老闆火光了, 鬧上法庭。舊老闆出示了有關的文件, 內容註明僱員離職後, 一年內不能從事同樣的工作。


然而, 舊公司的老闆輸了, 因為, 合約上的條文, 是不合法的。其中的原因如下:


1.)生存的權利: 出外工作, 賺取薪酬, 支付生活所需; 若不許工作, 如何可維持生活？


2.)選擇工作類別的權利: 因為具備這方面的知識和技能, 才能勝任, 或會賺取較高的薪資。


3.)相等的付出: 合約上, 沒有註明, 在公司禁制離職的僱員, 公司會支付這僱員的未來一年的薪俸和補償, 同時, 沒有評估因僱員缺乏這年的工作經驗, 在心理上、身理上和整個人生上的損失。


希望以上的解說, 可以幫到你。

公司只是換了名而沒有另開新公司，這樣你所謂的B公司都是A公司。你A公司的公司註冊證書號碼及商案登記證號碼是否與B公司相同？如是，貴公司今本沒有任何改動，依然是同一間公司。但即使號碼不同也不代表A公司所簽的都不能用於B公司(例：B公司買入A公司)。也是說，你並不能以公司轉名了就不用理行以前所簽的。

如有錯漏，恕不負責，亦懇請師兄們指教，謝謝。