請問一下是否有薪資騙局

關於權利和金錢 最好都用法律解決
1.做滿3個月才有保障的底薪第一個月1萬8~如果沒滿3個月第一個月就只有底薪8000而且如果做滿3個月第一個月還是只有領底薪8000~要到第3個月才領的到第一個月1萬8的差額
違反基本工資 管你是不是業務 只要有底薪 就有最低工資 (8000違反最低工資的法律)底薪歸底薪 業務獎金 歸 業務獎金

2.自動離職不給薪<--違法 勞基法26條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

3.工作1個多月了~也都沒有幫我們保勞建保<--違反勞工保險條例施行細則第14條 各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓之"當日"列表通知保險人者，其保險效力之開始，自投保單位將加保申報表送交保險人或郵寄之當日零時起算；投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，其保險效力之開始，自投保單位將加保申報表送交保險人或郵寄之翌日零時起算。(工作第一天就要投保)

4.該如何告發他
證人或物證(錄音)或合約書內容<---到勞工局申訴

如果有一份事業
可以讓你每個月多增加1-10萬
且靠著團購商品 又可以讓你省錢
這樣的方法 是不是很吸引你呢
通路雲介紹:
http://makemoney68.weebly.com
http://a4hbpo.pixnet.net/blog/post/314710958
信箱:[email protected]

上面的別說成這樣嗎?新人總是要有一個訓練期,不是每個人天生就適合當業務的.那後天也要有人訓練和自身的鍛鍊才行.

要告發的話要準備打卡工時資料,和你的薪資單,,不過你要有毅力和耐心才能去做申訴動作,因為手續很麻煩.

1.薪資未依當初面試時給予勞工,
可依勞基法第14條第一款和第六款:
第十四條（勞工無須預告即得終止勞動契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
請準備好你的工時卡(應該可以用印影的,可問勞工局看看),薪資單

準備好這兩樣東西請於知悉起30日內到公司所在地的勞工局申訴撿舉,一般會走勞資協調,所以勞方協調相關證據資料你一個人要準備好,可尋問勞工局人員相關法令和動作.

2.勞保方面要把薪資單影本寄去台北市羅斯福路1段4號-勞保局收,要寫你的基本資料和你要申訴的公司全名和原因.請記得寄全薪,也就是實領多少.

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本人目前也在辦理勞資協調,也是一個人,一個人需要有決心要面對接下來的種種手續,很耗時,而且老實講問了勞工局的人員,如果說真的是資方不對,但是勞資協調不成功,勞工局也不能對資方做出什麼,我去問是這樣,有時搞不懂那要勞工局要做什麼,如果可以確定資方不對,資方硬不協調,再來就走民事訴訟了.可申請免費法扶.亦或是你當地勞工局比較好也有可能會幫你,因為聽說各地勞工局為勞辦事不一定.

目前也是在等勞資協調,我是因為加班時數過長,和勞保,勞退6%以多報少問題.


2009-11-07 09:23:26 補充：
勞保局申訴的話要叫勞保局給你公司未幫你投保的不法文件證明,你可以順便叫他查6%勞退,那也是公司要繳的.

我只想告訴你
天下沒有白吃的午餐
別傻瓜了啦
你聰明，那，誰該笨到開救濟院白發薪水養一大堆無能的業務呢?
老闆給你當，我來找一大票人幫你當業務，每個月都業績達不成，請問你要如何發薪呢
；
年輕人
沒有業務開拓能力就別好逸惡勞幹這差事
趁早離開業務工作，去找個你合適的工作幹活養家吧

各縣市勞工局......