薪資不符合規定

請先去勞保局申請勞保明細單,帶身份證和印章,有沒有投保勞就知道了,

如果還想有工作就不要申訴,想跟公司拚了就申訴,但你要的是什麼,或是自己先跟雇主講看看薪資不太合理,先尋問看看,不想做再走申訴.

申訴手續很多喔,要有心理準備

2009-11-07 10:29:02 補充：
重點是你們是算時薪還是月薪啊,時薪和月薪算法不太一樣耶.

2009-11-07 13:30:21 補充：
兼職一般來說會用時薪才是,

假設你是月薪17280/30/8=72時薪,也就是你的例假日放假天,公司就有給你工資了,
所以加班費計算方式,假設你有加班,第9和第10小時要*1.33,這就是加班費.72*2*1.33=192,所以假設你當月有加2個小時就有192元加班,但是如果你是假日去加班薪資算法是,加班時數*72=假日加班費.假設假日有加8小時好了,8*72=576
那合計:17280+192(普通加班天)+576(假日加班天)=18048

2009-11-07 13:32:23 補充：
時薪算法:
看你當正常上班數為多少*95
假設你做168小時*95=15960
沿用上題,假設你正常上班天有上到第9第10小時要*1.33
95*2*1.33=253(假設加2小時)
假日假班*2(假設加8小時)
95*8*2=1520
15960+253+1520=17733
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建議你可以跟老問商量改為時薪制,因為你是兼職人員,有問題希望你打去勞工局問最清楚.0800055100

2009-11-07 13:33:02 補充：
月薪制也的確少算

2009-11-07 13:33:52 補充：
先跟老闆問清楚薪資算法,再看看可否協調,不行也只能跟勞工局申訴.

2009-11-07 13:46:15 補充：
不過要申訴要確定薪資算錯,或是未投勞保,如果公司都有依法是不可以申訴的

網友投票率太高,達80%下次有機會的話.

看不懂妳到底要投訴捨?
每日工作4小時拿9810元，
一個月基本底薪是8000元
全勤+1000元
加班15分鐘25元
遲到1分鐘扣10元
每個月給10分鐘緩衝
可是25分過後就算遲到
診所好像沒有違反勞基法呀
；
妳說：我怕投訴後會被不好的對待
妳又說，我該去投訴嗎??
搞不懂妳既怕死˙又想死?道理何在?
；
還有妳說好像也沒勞保
現在的年輕人，腦筋有點怪怪的
到底有沒有搞清楚是否有勞保呀?
沒有搞清楚就想隨便亂投訴捨呀
妳~~~莫名其妙!~~~!~~!


2009-11-06 19:06:30 補充：
如此頭腦怪怪的在診所做事有點不妥吧