更新1:
我公司o係我份糧扣1/5比我,咁我應該點同佢講至好?我又怕講完會冇左份工!仲有我o個o的勞工假佢係計左1/5比我咋!
有關工傷之問題,急!!
2009-11-03 9:29 am
你好丫,我4月20日工傷整親條腰到而家仲未返工,我既僱主咁多個月黎都係將我既人工減1/5比我,我計過條數少過勞工處既計法,每次我去問,佢地都話冇計錯,用佢地既方法計我有so喎!咁我可以點解決呢?我冇表面傷痕,咁我想問一般腰既判傷會係幾多丫?我而家好似看似已經冇事,但係我一行得耐我條腰都好痛,同埋我唔彎得腰,但係我做侍應既,成日都要彎低腰搬buffet碟,我又要o係個場度成日跑黎跑去收野,但係我而家都仲未可以好似以前咁!我星期五要去骨科覆診喇,我好驚醫生會話我已經放左咁耐,要我立即復工,但係而家真係做唔到以前既工作量,我已經一星期要去物理治療2次,咁我可以點丫?我又驚我返左工之後公司會搵藉口炒我,我而家先20歲,幾時先痛到老丫?請你指導下我丫!thanks
回答 (2)
2009-11-12 10:23 am
✔ 最佳答案
我公司o係我份糧扣1/5比我,咁我應該點同佢講至好?我又怕講完會冇左份工!仲有我o個o的勞工假佢係計左1/5比我咋! 答: 根據 "簡易" 的勞工法規而言, 疾病津賠為正常工資的五分之四，依正常糧期發給。因此, 扣除1/5的薪酬, 是合法的 。
為何原因是這樣? 或許, 讓筆者略加解釋一、二。
企業需依照法例, 為工作的員工, 購買勞工保險; 一旦不幸地出現了意外, 均由保險公司承擔有關的損失, 其中員工因傷缺勤造成的工資損失, 賠償額正是該員工正常工資的五分之四。
希望上述的解說, 可以幫到你。
參考: 月光光
2009-11-05 4:56 pm
五分四人工係法例規定的工傷賠償其中一部分！你話計過條數少過勞工處既計法,你可以提出理據向僱主取回應得的部分，如未能有共識，可向勞工處提出申辯！但如你受傷涉及人為疏忽，你亦可自行找律師或法援協助!如有問題可email : [email protected] 會盡力協助
收錄日期: 2021-04-19 20:20:17
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20091103000051KK01971