勞工 工作未滿三個月被資遣....(20點~急)

應付總額 :30610
勞保費 : - 348
健保費 : - 328
刻印章 : - 30
當月勞退提繳金額 : 1392
實發金額 : 29904

請教以上算法是怎麼算的???
因為當初應徵時~談的月薪是 NT : 32000
你好, 若是這家公司是一般公司行號, 則對於你所提供的數據給你一些資訊 :
1. 勞保 -348 : 投保級距應該是 24,000.-應扣360而這個月是否有扣一天所以才會是-348 參考資料 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=UA2ZR%2bHjzD4%3d

2009-11-19 12:17:53 補充：
2. 健保-328 :投保級距也是 http://www.nhi.gov.tw/webdata/webdata.asp?menu=2&menu_id=86&webdata_id=2389&WD_ID=
3. 提繳金額1392 : 提繳工資為23200*0.06才是提繳金額, 但勞退有固定的分級金額, 若是同勞健保則應是24000才對 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=uyDH38mCe%2fM%3d

2009-11-19 12:19:13 補充：
4. 當初你談的薪資32000, 應該是含勞退, 所以你公司才會只付你29904
但若是你的薪資32000/1.06=30189才是你的薪資
30189+勞退應提撥1818(級距30300)=32007才是含勞退的薪資
疑問1, 那提撥1818-只提撥1392=還差426
2. 勞/健保應保30300的級距才對, 没意外就好, 若有則理勞保理賠可是有差的呢!!

以上, 是站在一個人事單位應給員工保障應做的事情, 本人也是在私人單位承辦此項業務已有15年以上的經驗了, 供你參考嘍~~~~

勞基法保留3個月內的適用期,讓勞資雙方可以互相觀察彼此.....
一.資方不能單憑應徵勞方的面談,就能知道該員工的工作態度,所以你才會被在3個月內....開除
二.勞退提繳費用是資方負責的,是不應該由勞方資付的,你可以到勞工局該筆金額要資方賠償.該筆金額有無入賬,你可以向勞報局查詢.....
下次找到新的工作,好好表現吧.....

勞資糾紛處理辦法部落格
http://tw.myblog.yahoo.com/loumther

1.要資遣你還是可以領資遣費,只是不多,因為你做沒多久,而且你可以叫公司給你離職證明書,選項要勾你是非自願離職的項目,可以拿這張證明書去申請失業就濟金.
勞動基準法
第 16條:（雇主終止勞動契約之預告期間）雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。


2.沒加班費當然不合理,這你也可以要求補發加班費給你,反正都要走了,可以算清楚再走.也有可能你的32000裡已經包含你的加班費了.(去問清楚薪資法)

3.看老闆幫你保的勞健保級數是用多少,那有個級距表http://homepage.ntu.edu.tw/~axyz/labor_internal.xls
你大約投保在25000那裡吧!
6%的提撥是公司要提撥到你的勞退專戶,也就是你的實領薪資*6%=勞退金額
但我不知道你的公司大概是用多少幫你去算的.不過那筆錢是公司出的所以不用擔心.

32000 - 勞健保印章 - 勞退提繳 = 實發金額