我想請問專職當保險經紀人的事情

到下面的網址看看吧

▶▶http://qaz331.pixnet.net/blog

來吧,加入我
壓力是動力的來源
並不是所有的保經都沒有考核
只是較小,

你說的粉好.我很認同!
由A經紀公司轉B經紀公司....我想有些部分與你相同....續繳都不是我的,但我認定客戶是我的,所以後續的服務我照常接續做.....幫別人賺錢但我並不悔恨~

任何事都有正反兩面,當業務就是要訓練的積極正面些.不過作久了難免負面想法也不少,當累積太多.....大概就陣亡了!呵~呵~

我是白紙進保險業的,我很高興有個還算優秀的主管...真的很為我著想!
保經公司並非都沒有考核,當然也有有考核的公司....所以你不會知道.
絕大部分經紀公司都打無考核但不代表沒責任...一個做業務的責任.
而升遷管道當然透明的多了....但沒考核是正面或負面呢?當您是主管階一樣要增員吧...你的約束力是否可以貫徹....端看主管魅力!
我也是後來到無考核的經紀公司...但我了解為何原經紀公司要用考核方式來約束員工(只是手法粗超,過程不愉快)所以我離開!

我喜歡現在主管(跟以前一樣的那位,他比我早離開一年多)管理的思維:
~我們是沒考核的公司,但每日早會我們還是一樣會認真準備,當然全員務必到位,有事請報備請假!~

哎...說明一點就花好久...
SNST 寶哥 981024 23:05PM~07:35AM

你好 我是永旭新竹新莊點的負責人

我們公司續佣是沒有考核的沒錯 因為經記人除了新契約也要穩住繼續率呀 不然也很傷的....

除非你日後有打算自己開業 不然只要有人身保險執照 投資型等等就ok了啦 保險經記人 如果有空 考起來放著也不錯哦!

組織發展跟保險公司大同小異 但是更有彈性點 因為是介紹人跟輔導人分開的 意思就是說 如果你在台北 有一個高雄的人想要做保險 你可以介紹去高雄的單位 然後你做介紹人 高雄的單位主管做輔導人 這樣組嬂利益是均分的 而且也可以增員比你高階的 彈性很多 沒有像保險公司設的那麼死版

至於續期收入 老實說也沒辦法 不過 因為現在正規的經記人公司都要求要登錄了哦! 因為財政部最近找很嚴 被抓到罰很兇的 如果有特殊情況呀 再研究囉....

我們團隊的資訊都放在網路上居多 目前連教育訓練也開始用語音檔學習
這樣大家就可以利用自己方便的時間進行學習哦!

若有興趣可以聊聊

永旭保經 楊小姐

您先參考 了解一下經紀人公司
http://cinfu.com/login.php

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http://fee23400.blogspot.com/
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你好 保經公司的確沒有考核 保險經紀人執照 是要創業的人去考ㄉ
組織跟保險公司不一樣 保經公司有領差趴獎金 保險公司是領組織獎金
跟達成獎金 像我平常在富邦金控 有配合保險經紀公司 若你覺ㄉ續期很可惜
看你要轉來我這裡 都還有續期鼓勵獎金喔 而且我有客戶市場 可以團體出勤喔
專業親切陳經理

您好~我是保險經紀公司的服務人員

考核確實相當不合理
有點否決掉業務員之前的努力
保險公司也沒有提供底薪
卻要要求出勤率 繼續率 業績考核

一.
不是每一家保經公司都沒有考核
但是絕大部分都是職務職級業績不考核的
保經公司當然有代理公司的壓力
但我想這不是用考核就可以解決的
一個業務員應該要有對自己的管理
自己要求自己

二.
如果只是要再保經公司不需要考經紀人執照
除非是要開保經公司才要考

三.
組織發展跟保險公司是差不多的
甚至可能還有更好的部份
可以輔導跟推薦分開
就算是外地也可以徵員
到處經理以上
還可以外派大陸

四.
這部份當然還是有點取捨
保經公司有多家商品的優勢
可以提供客戶更好的選擇
針對同業轉敘
不會讓您一下子就要斷掉續期收入

台灣多家產壽險公司
遠雄、新光、富邦、臺銀、全球、安聯
中泰、國華、國寶、幸福、友邦
富邦產、友聯、華南、新安東京、華南、蘇黎世、泰安…
都是本公司的合作夥伴誠摯邀請您來了解看看

(一)保經公司的考核制度的真相?公司經營難道沒有代理商品的壓力?
答:看以下說明,保經公司規模夠大,保險公司還得主動拜託保經公司銷售商品
(二)考取保險經紀人證照是必需的嗎?
答:沒有必要,除非你自己要開設保經公司,你是銷售商品給保戶,只要專業,良心能做好介紹商品,則基本壽險證照就可以
日後再慢慢考產險,投資型,外幣證照
(三)組織的發展狀況是否跟保險公司相同?
答:相似,我們只升不降 ,不強迫業績
(四)若我跳槽，那我原本的客戶如何處理??續期收入很心疼。
答:誠懇告訴原客戶,你仍可以繼續服務,原客戶仍會有新增保單或是介紹客戶給負責任的你
總是要忍痛斷掉續佣,保經公司的制度是續佣永遠是自己的

*保經可以規劃近20家的商品,才真正能為客戶找到經濟實惠的方案,目前有電話行銷,有第4台電視銷售,有銀行理專銷售,有保代經代....行銷路線廣,如何讓自己容易行銷,必需思考之
*事業要評估自己的發展,而非人情的牽絆,如果考慮這是永遠的兼差事業,最好找不考核,但自主作業的公司,工作較有尊嚴,也免去為了業績去騙保單,台名保經不考核業績,想賺錢者,自己努力以赴
*我們歡迎品德佳的人

台名保險及理財經紀公司，提供正規教育訓練，輔導考上證照，目前是前2名的保險經紀人公司，資本額1.2億，約已有6400有證照的專業人員註冊，歡迎您加入兼差或正職行列。因為我們可以賣各家保險公司的商品，不侷限一家(也有產險、保證保等商品)，更易拓展業務。
●可以銷售的保險公司：富邦、全球、遠雄、中國、新光、大都會、國華、國寶、宏泰、幸福、中央、南山、明台產險、友聯產險、中央產物、龍平安產險、新安東京產險、泰安產險
市場訊息豐富，提供最佳保單！
＊ 永續經營的業務制度
＊ 制度透明、佣金明確
＊ 公積金提撥制度退休沒煩惱
＊ 鼓勵晉陞、職務愈高收入愈高
＊ 續期佣金不間斷，一直領到繳費期滿
＊ 徵員無職級制，可以低階徵高階
＊ 增員推介獎金可終身世襲
＊ 徵員無區域限制，可跨縣市
＊ 續繳可以繼承、世襲
＊ 夫妻全職，可同時晉升，互相繼承

台名學院--------------免費專業課程訓練
新人基礎訓練班----認識壽險及經代行業、公司文化、銷售流程、商品介紹
顧問式推銷----------提升銷售技巧
市場開發-------------陌生市場、說明會、職團、學校市場開發技巧
時間管理-------------強化時間效能管理
目標設定-------------學習目標訂定原則與方法
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銷售技巧之加強與演練財金學院
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投資工具入門勞退制度研討課程資產配置信託財稅顧問養成班經營管理學院
著重於各管理職級職能的培育及訓練

徵募訓練輔導 管理 激勵 高階主管經營班

Teresa10.22

保經公司的制度比單一公司透明 而且以目前市場上通路這麼競爭 保經是很好的選擇
1保經的制度透明 夥伴及股東 所有的制度要調整須透過股東會 所以會比較公平 保險商品的代理壓力 會有主打商品 這不需要我們煩惱 只要自己鎖定商品去銷售即可
2不需要 只要人身保險執照即可
3組織發展比單一公司有彈性 沒考核 也可以跨區增員 可以聊聊了解狀況
4繼續服務 也可以發展新的件 續期雖然心疼 可是保經的續佣可以不間斷 如果要繼續在保險業未來的對你更有保障
單一公司你在努力 哪天需要暫停工作 續佣一毛也領不到 保經沒有這些煩惱
而且增員更容易順利
歡迎你的加入 找時間聊聊更清楚

有心從事保險業的朋友你好
在此先提供你幾個深思的問題
你在賣保險跟理財觀念的時候 是否會遇到瓶頸?
商品太少無法迎合客戶的需要?

如果你的資歷不深 組織增員有相當的難度 又不能增員更高階?
每天有出勤考核 每三個月或半年要業績考核一次 每年還有繼續率考核?
當上主任主管職之後 考核業績加上人力考核 你是否想過這是公平的嗎?
佣金區向平準化 生存空間縮小 公司制度壓力來淘汰有心想做事的你?

1.各公司高層及很多主管有今天如此的局面，也是從友家公司跳槽，那我們的天空在那裡？
2.目前的通訊處已飽和，而你的通訊處又在那裡？
3.明年的景氣，誰來幫我們加薪？
4.組織上的空洞，組織發展不易越可怕！
5.我們沒有換工作，只是換環境(如同學生轉學一般)
6.業代考核門檻拉高，容易流失，如大樓基石流失，主管如何存活？
7.業務員的選擇 －對客戶有利、對自己有益、對未來有發展
8.我們要為自己寫歷史！
9.今天不選擇它明天就要面對它…搶先機卡位……
10.佣金下降，考核加快，規定加多，目的就是要淘汰你

在幫客戶作風險規劃時 是不是也替自己的工作平台做好了風險規劃?

我們保險經紀人十大優點
1：制度透明化~晉升標準、代理佣金率、完全透明公開 。
2：職級不考核~職級晉升後不考核，職位只升不降，確保永續發展與經營。
3：努力不打折~續佣含(組織利益)不間斷且可世襲繼承。
4：業績不歸零~晉升採累積制，凡走過必留下痕跡，職務越高、收入越高。
5：夥伴即股東~經營利潤共享制度，晉升至區部經理即享有年資分紅、增員分紅、推銷分紅、公基金提撥四大福利。
6：商品多元化~眾多合作伙伴， 可向各保險公司代理最優質的保險商品。
7：網路平台強~透過網路的無遠弗界與即時性， 建立網路產壽險銷售網。
8：利潤共享制~首年佣金、續年佣金、年終獎金、
繼續率獎金、服務津貼…100%發放，不暗藏收入。
9：客戶會員制~加入會員，購買商品享有紅利集點，介紹會員加入享有點數回饋或禮券，增加客戶便利性、轉介紹及忠誠度。
10: 完善的訓練~完整教育訓練、主管銜接、進階、產業顧問專業教育。

我們代理銷售及服務的保險公司有
遠雄 新光 國寶 國華 中國 幸福 中泰 富邦 宏泰 全球 安聯 臺銀 友邦 美商安達 大都會 康健 台壽
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