這所中學有否觸犯僱傭條例？

學校解僱你的手法已算是十分温和。亦依足了勞工法例。我猜測你受聘的條款應是一年合約制，如果校有心為難你，可以在合約屆滿時不和你續約便可，亦無需向你發代通知金，更可不發離職信。這檥你往其他學校或資助機構應聘便更困難了。我覺得你現在應爭取一份好的離職信最重要，除非你以後唔做學校的工 作。
自從學校非教學員工薪酬脫離政府公務員薪酬編制，改採取一筆過營運撥款後。非教學員工己是人為刀爼，我為魚肉的狀，學校如何欺壓，只可逆來順受，或者辭工。不用去投訴了，没有結果的。除非涉及歧視或貪污，否則去申訴只是浪費時間。
　　我想你的問題是出在唔識做人。學校的物料消耗都是一筆糊塗帳。只要每年政核數師來查大數時可過到骨就無問題。你去發現了碳粉用量和購入量有問題。最聰明的做法是告知你的上司，由他去擺平。他不理等於告訴你這事不可查究。他肯去查究，因為他認為可以領功，而又可以頂得住人事壓力﹔有良心的，事成之後他會告訴校長問題是他和你共同發現而由他一手查明真相，功勞最大是他，而你也可沾一點功。
　　偏偏你發現問題後没有告知他，使他覺得你要表現出風頭，有機會威脅他做校務處阿頭的可能，他自然不會為你擋開被懷疑老師對你射的暗箭，甚或落井下石，等你死快啲。而所有老師亦覺得你多九事，妨礙他們揾學校的著數。你又點會做得長呢！

學校沒觸犯僱傭條例! 有補足錢就沒法告他了.

I think so too

　你是否因為犯錯而被解僱？若是的話，該核依足法例補錢給你，絕對沒有觸犯僱傭條例。倘若你是對該校解僱你的手法有不滿，你是可以尋求以下辦法：
　（一）尋求工會的協助，就算你沒有加入工會，他們都會替你出頭；
　（二）逕自或經工會轉介到勞工處申訴，若沒有結果，可向勞資審裁處尋求法律仲裁。
　老闆請人有一百個理由，但解僱員工只得一個理由，就是雙方其中一方認為對方不適合自己。