(法例) 公司利用員工個人資料來作提貨，有沒有不妥當的地方？

[匿名]

2009-10-21 9:37 pm

公司將員工的個人資料 (姓名、手提電話、身分證號碼)，
提供給其他公司 (供應商 / 運貨公司 / 暫時存放貨件的公司)，
用來作提貨時確認之用途。

(P.S.1: 但公司沒有給公司蓋章員工去提貨 ......
提貨時員工只能用個人資料來提貨)
(P.S.2: 員工入職時，公司沒有說明過要利用員工的個人資料來作提貨之用)

我想請問一下，
1. 公司這樣做有沒有不妥？
2. 公司有沒有侵犯「私隱條例」？
3. 如果侵犯條例，那麼是那一條條例呢？
4. 員工有甚麼方法保護自己的個人資料不被公司利用？

麻煩哂大家 ~~

回答 (1)

用戶2684

2009-10-22 8:22 am

✔ 最佳答案

公司將員工的個人資料提供給其他公司作提貨時確認之用途, 並無不妥. 因為你係公司員工, 並代表公司提貨. 放貨公司嘅對口單位 (引用大陸術語) 係公司而非個人. 員工的個人資料只作確認你係代表公司之用, 並無濫用. 沒有. 個人資料(私隱)條例並不函蓋這範圍. 如上你可向公司負責人提出不欲個人資料被公司用作提貨時確認之用途. 但你老細會唔 like 你.__________________________
TELA (影視及娛樂事務管理處) 在有公司申請牌照, 例如推廣生意的競賽牌照 - 即係抽獎牌 - 時, 亦會要求公司代表人填上個人資料, 例如姓名、地址、手提電話、身分證號碼. 咁政府唔會知法犯法嘛...

2009-10-22 00:27:11 補充：
唔通阿茂阿壽話係你公司代表去提貨, 放貨公司唔核實該人是否代表公司又俾佢??!!

參考: Veni - Vidi - Vici

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