想問工傷薪酬計法～

《僱員補償條例》第 10 條規定，在暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款(即工傷病假錢)，款額應為僱員遭遇意外時『每月收入』與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四。


而你對工傷病假錢的計算不完全正確，因為根據《僱員補償條例》的釋義，「收入」包括：
1. 現金工資；
2 . 因意外而令受傷的僱員不能享用但可以現金計算的任何權益，例如僱主所提供的食物、燃料或宿舍等；
3 . 經常性的逾時工作補薪或其他特別收益，例如花紅、津貼等；及
4. 習慣上應得的小賬等。而「每月收入」是指僱員在意外發生日期前 1 個月的收入，或者指僱員在過去12 個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足12 個月，則以受僱期計算）。兩種計算方法以對僱員較有利者為準。

因此，正確的計算方法，應是：『 每月收入』X 5 (工傷假日數) / 30 X 4/5。

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