熟悉勞工法例既人仕,唔該你地幫幫忙!

1) 僱傭條例規定，番一日工都會有人工既
2) 雖然你係月薪，但休息日都分有人工同冇人工架。如果有人工既，咁你番幾多日就有幾多日人工。休息日冇人工既，就要扣番起你放左假果日既人工喇
你10月5日番到12日，一共8日。人工既計法係
休息日有薪 ﹕ (月薪/30) x 8日
休息日無薪 ﹕ (月薪/30) x 7日
將月薪除30係計算每日既人工，不過有d公司會以該月份實際日數去計，即係10月有31日就除31日。唔同公司有唔同計法，兩種計法都係合理既
3) 僱傭條例規定，人工一定要係員工離職後既七日內發放，即係你10月18日或之前會收到，若果收唔到既話，可以尋求勞資關係科協助
4) 病假係要連續四日，有醫生紙證明先有4/5人工。不過未做夠三個月就冇，更何況你都只係做左8日，果日係扣一日人工既

咁即係話，如果你休息日係冇薪，又請左一日假既話，咁實際你只係得6日人工

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1)一定有人工出比你
2)計法有2個，自己計，因人工是私人野我唔想知
-月薪 / 30天 X 返工日數
-月薪 / 30天 X 返工日數 扣休息日( 星期日&因為你返未夠30天 有權扣你 )
3) 遲工 7天內 , 即12+7 = 19號
4)是，但有D公司合約有寫返工未夠 30天或未過試用期，沒有這福利。