關於418勞工法例..

無論係長工、合約工定係part time，休息日(例假)有冇人工係由僱主定既。你要睇番你入職時所傾既條款或者睇番僱傭合約
不過多數既part time都係多勞多得，番幾多日就有幾多日人工，多數既休息日都係冇薪既
其實如果你平時都已經符合418，係連續性合約既話，只係果個星期唔夠18小時，都係屬於連續性合約既
若果僱主唔當果個星期係連續性合約而唔比果兩日假日薪酬你既話，你可以去勞資關係科落案，僱主係有責任去證明同解釋
至於假日薪酬，係以假日當天前12個月既平均日薪去計算，如不足12個月就由入職當日開始計算

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你所謂的"long part time"是指已符合勞工法例的『4.18』定義嗎？

4.18 之定義﹕
本港僱員如在任何期間連續受僱至少4星期，而每星期工作至少18小時 (簡稱 四. 一八)，則該僱員在該期間便是按『連續性契約』受僱。

若已按『連續性契約』受僱，則享有以下福利保障：
（一）法定勞工假期：每年有十二天法定有薪假期。受僱滿三個月便可享有。
（二）休息日在工作期間，每七日可享有一天休息日 。若僱主打算更改休息日，於48小時內通知僱員，並安排在同一個月內的原定休息日之前或原定休息日後30天內發放。

中秋節翌日及國慶日（10月1日）屬法定假日。

其餘十日法定假日為：
1月1日
農曆年初一
農曆年初二
農曆年初三
清明節
勞動節(5月1日)
端午節
回歸日（7月1日）
重陽節
冬至或聖節