上班打鐘計只1.5小時,就急事請假走,....

如果你認為他那天上班沒有1.5小時，你又可以提供甚麼證據呢？
7時半上班，早一點上班打咭是很正常的事，每間公司的員工都會這樣做，太過準時就往往因輪候打咭而變得打咭打出個遲到出來。早到一點似乎沒有公司把那段時間作為超時工作吧，如果你公司有早到作超時工作的規矩，是公司的問題，不是那員工的問題。
你叫他離開前打咭，他就打咭了，你還認為他打咭遲了，看來你認為員工打完放工咭再多做一段時間才合理了，你這僱主未免太尖酸刻薄了！
作為僱主，對工作散漫、偷懶的員工你可直接給予警告、警告後沒有改善，就可以即時解僱。這是僱主應做的事，但你竟沒有做，卻枉自埋怨實那員工上班1.5小時實情工作時間應該連1小時都無。
你若以那員工"上班1.5小時實情工作時間應該連1小時都無"作理由扣那員工薪金，就一定會因無理扣減員工薪金而被檢控。

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你對佢咁唔滿就俾多一個月人工炒佢啦！