如僱員酬金期完結前辭職，但酬金期後先離職,僱員仲有無雙糧?

答: 根據上述的例子, 是可爭取 "年終酬金"。現把有關的簡易條文, 列印如下:
僱主訂明有年終酬金者，則僱員可依法享有年終酬金。
在酬金期內，若僱員如已連續做滿三個月，如遭解僱，僱主要按比例發給酬金。
在酬金期完結前，已連續做滿三個月，並繼續工作，則可享受按比率酬金。
酬金期：可由僱主訂明，如無訂明，則以每一個農曆年為一個酬金期
酬金額：可由僱主訂明，如無訂明，月薪以一個月工資計算，非月薪以二十六天平均工資計算。
年終酬金：包括十三個月糧或十四個月糧﹑雙糧﹑年獎花紅或其他具有相同性質之酬金。
發放日期：須在酬金期滿當日或到期後七日內支付。
*如僱主所訂年終酬金期為每年1月1日至12月31日止，則僱員在12月31日後終止合約，如受僱滿三個月仍可享有部份年終酬金。
如有明確協定僱傭屬試用性質，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首3個月試用期。
但當確定享有年終酬金資格後，則應按全部實際僱傭期（包括試用期）按比例享受年終酬金。
資料來源:

這裏可以幫到 你
http://actionhk.vip.susutong.com/yahoo.com.hk/hk/auction/1118037410

你要分清楚,
年終酬金 = bonus (視公司業續而定, 唔係老馮要比你)
雙糧 = double pay (一般會寫了在僱傭合約上)
約滿酬金 = 一般叫 gratuity (一般會寫了在僱傭合約上, 約滿即比)

請3種東西的計法不同. 以你的情況:

Bonus: 唔會比
double pay: 會按比例比 (depends 個別公司一年既計法係由邊個月開始計起, 要按比例計到你last day那天)
gratuity: 會比 (只要你在公司 last day 前/當日約滿)