我想問'''兼職同長工

兼職同長工分別系咩??
答：兼職和長工都沒有法律上的釋意，各人可憑自己的認知能力作解釋。僱傭條例視 為同一僱主連續工作四星期，每星期工作不少於18工時的僱員與僱主之間有連續性合約，未達到連續性合約基本要求的，就是非連續性合約僱員了。
如果係非連續性合約僱員，佢自己喜歡幾時放假都可以，只是唔返工就無人工，同埋放完假就可能會被解僱，因為要終止非連續性合約是不用通知期、不用代通知金。有人把非連續性合約員工理解作"散工"或"兼職"，但這都不是法律上的正式名稱。
非連續性合約員工是沒資格向公司提出休息日、假日要求的。總之就是有開工就有人工，沒開工就沒人工，唔滿意就可以即時中止合約。
如果係非連續性合約，公司要求佢連續返22日，每日16個小時(仍未達連續性合約的基本要求~連續4周，每周不少於18工時)，只要員工願意返就乜問題都無，絕不犯法(飲食業就是經常這樣請散工)，反而老板無啦啦俾日有薪假期個非連續性合約員工才是怪異行為，沒有犯法但怪異程度有如通街派錢俾人使！
如果老細講嘅兼職係非連續性合約員工，老細確實係唔須要俾假期嘅(無論有薪、無薪假都係)，個非合約員工要放假可以唔做。
每日返工唔定時對非連續性合約員工來說係好正常嘅事。非連續性合約員工不可能有O.T.(超時工作)這回事，有開工就有人工，如果老板唔俾人工就是犯法，可去勞工處舉報，若個非合約員工願意為老細免費開工就不會犯法。
但如果你所講嗰個"兼職"其實係連續性合約員工的話，那個老板就有須要每周給他1天休息。無休息日給連續性合約員工肯定犯法。每日返工時間在合約上應有說說明，OT計唔計錢都係要睇合約，若合約並無說明有需要O.T.，連續性合約員工是有權拒絕超時工作。
睇唔明我寫D嘢，你可以致電1823查詢，全天候有人會為你解答這些問題。

有D係要你做滿3個月先轉長工再比假放

有D係你自己選擇時間去做，都有假放


每間老板都唔同啦，冇固定定義