工傷意外, 重要比無良老板恰

你個老闆都好趣緻，講嘢重唔多經大腦！員工有工傷梗係即時呈報勞工處同埋保險公司啦，賠償有勞保承保人負責，如果對個案有懷疑，保險公司自然會調查，使乜你老闆粗心呢！
勞工處祇係法定的一個部門，處理個案祇係遵從條例同程序，並沒有審裁上的權力，所以勞工處並唔可能相信或者偏袒任何一方，如果僱傭雙方對個案有爭議而不能達成共識，就會交由法院或裁判署去決定。你老闆重話保險公司有90%唔賠償，咁佢就更加慘啦，因為《僱員補償條例》對於承擔賠償針對的第一身是僱主，如果保險公司唔賠就會由僱主全數承擔賠償的責任。
僱主唔肯報工傷呢種情形經常都會發生，你又唔需要過份擔心，法例上規定僱主必須於工傷意外發生後14天內向勞工處呈報，過咗呢14天期限後僱員就有權直接聯絡勞工處主動呈報，到時勞工處就會出信要求僱主解釋沒有呈報工傷事故的原因，視乎解釋是否合理辯解而決定會唔會作出檢控，而在法律層面而言，『唔知』並唔可以成為抗辯的理據，所以你僱主而家基本上係隨時捉蟲！
其實祇要你工傷後能夠即日就醫並盡快通知僱主，你的責任基本上已經完成，而僱主或保險公司若要質疑工傷個案的話亦必須提交合理和充足的理據去支持，斷不能祇係話唔知就可以推卸責任！
至於你想要睇邊種醫生係你自己嘅意願，祇要係政府註冊的醫生，勞工處都會承認佢地嘅資格及接受其所發出的工傷病假紙，而且晌08年9月1日以後的個案，連註冊中醫都列入為被認可的資格。
最後提一提你，日後好番之後返工若你公司要抄你，都唔可以用工傷作為解僱理由，否則會違反殘疾歧視條例。
如有任何相關疑難，可瀏覽本人對其他工傷個案的解答：
http://hk.knowledge.yahoo.com/my/my_answer?show=HA00528400
或直接網上來信查詢，能力範圍定必盡力解答！

看私家醫院如果公司醫生多幫公司, 真係要改去看政府醫院!
而且是勞工處只信

在邊度受傷，最重要係把事實講給醫生知道！有無講俾闆或司知反而次要！文並無提及你受傷過程！因為受傷過程是很重要的，請把資料email : [email protected]定盡力協助

2009-09-16 08:44:25 補充：
如果你工作是與你受傷有直接關係，而醫生及物理治療司話你受傷係搬大文件箱時扭傷堅韌帶！而你如能提供証人更好，照你所講已經報工傷，咁你擔心什麼呢？

保險公司賠不賠償，不是由老板決定，也不是出於你意願。要保險公司賠錢，他們必定會作出調查的。
你確實有失策地方，在工傷時並沒有第一時間通知僱主或上司，是否工作時受傷必定會被調查人員質疑的。
香港法例第282章《僱員補償條例》賦予僱主有權利在遇有懷疑的工傷個案時作出相應措施的：
如果僱主對僱員的傷患或病假的成因有懷疑，可作出初步調查，包括面見受傷僱員了解有關意外、向目擊證人查詢情況、評估工作環境導致意外的可能性，及向僱員的主診註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫索取有關醫事報告。另一方面，僱主可以與保險公司聯絡，以便作出適當的跟進，例如安排僱員接受僱主指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查。僱主亦可向其法律顧問諮詢意見。遇上懷疑欺詐的個案，僱主可考慮將搜集所得的證據及有關資料交給警方處理。若僱主對工傷個案仍有疑問，可向勞工處提出有關意見及呈交相關資料。勞工處主要會從醫學角度及根據《僱員補償條例》的規定，就案件屬工傷的可能性向僱傭雙方提供意見。但請注意，勞工處對工傷補償的爭議並沒有裁決的權力。如僱傭雙方的爭議未能透過勞工處獲得解決，有關個案須交由法院裁決。http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap282j_whole.htm
事實歸事實，不是個人能力可以歪曲的，你這個案極大機會會交由法院裁決。忠告你在聆訊時要盡量控制情緒，過於激動往往會有理說不清甚至說出不負責任的言論就會很不利。祝你早日康複！

唔駛理無良老闆狗噏，佢嚇你咋！應去向工聯會或職工盟求助；老闆如此不仁，你繼續做落去都冇癮啦，就算事後炒你，都係咁話；況且工傷期間係唔准炒嘅，點都要維護自己權益，咪俾無良老闆陰謀得逞。

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