在公司累積了15天的假期還未放, 但打算遲工.
想請問把假期換成人工應如何計算?
(1) 人工 / 30或31日 (離職該月有幾多日計算) ;
(2) 人工 / 20日 (因為我是5天工作的, 一個月本身只需要返20日工) ?
因為除30同除20都差成1/3, 勞工法有沒有講明?
又, 有朋友教我放左D假佢, 當成提早離職, e.g. 本打算今年10月30日正式離職, 扣埋假就即係10月8日已經係last day. 但我公司要1個月通知, 咁係唔係9月8日就要遞信?
假期補薪計算方法
2009-09-14 11:33 pm
回答 (2)
2009-09-15 12:35 am
✔ 最佳答案
是把薪水/30或31天的因為星期六日你也是有薪水的
當然，提早離職我覺得比較好一點
因為又可以放假，那段放假時間也可以有錢收
其實你最早給信會比較好，你信裡可以寫做到幾號
要扣掉假期或補錢的。
參考: ｍｅ
2009-09-15 9:50 pm
１）勞工法例上，並沒有硬性規定休息日是否有人工。
２）若休息日是有人工，以月薪／當月總日數 x １５日。
３）若休息日是無人工，以月薪／當月需要返工的總日數 x １５日。
４）在離職通知期內，勞工法例規定，是不可以用大假抵銷的，但有些公司會與員工私下有協議，則作別論，如在這情況下發生不協調事件，會以勞工法例的規定作實。
５）以勞工法例來舉例，因不可以大假抵銷通知期，若你想今年１０月３０日當日開工後離職，需要在１０月１日早上以口頭或書面通知公司，有關你離職的通知。
2009-09-15 13:52:00 補充：
更正：
５）以勞工法例來舉例，因不可以大假抵銷通知期，若你想今年１０月３０日當日開（放）工後離職，需要在１０月１日早上以口頭或書面通知公司，有關你離職的通知。
２）若休息日是有人工，以月薪／當月總日數 x １５日。
３）若休息日是無人工，以月薪／當月需要返工的總日數 x １５日。
４）在離職通知期內，勞工法例規定，是不可以用大假抵銷的，但有些公司會與員工私下有協議，則作別論，如在這情況下發生不協調事件，會以勞工法例的規定作實。
５）以勞工法例來舉例，因不可以大假抵銷通知期，若你想今年１０月３０日當日開工後離職，需要在１０月１日早上以口頭或書面通知公司，有關你離職的通知。
2009-09-15 13:52:00 補充：
更正：
５）以勞工法例來舉例，因不可以大假抵銷通知期，若你想今年１０月３０日當日開（放）工後離職，需要在１０月１日早上以口頭或書面通知公司，有關你離職的通知。
收錄日期: 2021-04-12 11:02:38
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090914000051KK00576