有關出糧問題----急. thanks

依照僱傭條例，你和僱主所提供的計算方法都不標準！
《2007年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
「不予計算在內」的期間及工資
為避免平均工資被拉低而減少法定權益，在計算12個月的每日(或每月)平均工資時，須識別《修訂條例》列明以下沒有付給工資或全部工資的情況，然後將該期間連同當中僱員所獲得的工資一併剔除：
(i) 僱員放取任何下述假期：
���� 《僱傭條例》列明的假期(即休息日、法定假日、年假、產假或病假日)；
���� 《僱員補償條例》列明的工傷病假；或在僱主同意下放取的假期。
(ii) 僱員在正常工作日不獲其僱主提供工作。
~~節錄自《僱傭條例簡明指南》附錄二http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix2.pdf
僱主是可以因僱員缺勤而扣減其工資，但只能扣除實際缺勤時間的工資。~~參考自《僱傭條例簡明指南》第三章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf

2009-09-10 14:50:44 補充：
每間公司的計法也不一樣﹐純粹取決於僱主怎樣計算？
答：肯定不是純粹取決於僱主怎樣計算的，如果僱員不滿意僱主的計算方法，有爭議上到勞工處作調解，勞工處就會以《2007年僱傭(修訂)條例》所說的方法來計算作標準。這計算方法是有須要翻查員工過去12個月的工資及出勤記錄，是頗為複雜，但必定可以計算出過去12個月平均每個工作日的工資。法例有規定僱主必定為僱員保存過去12 個月內的工資及僱傭紀錄最少在員工離職半年後才可銷毀，要翻查記錄沒有難度。

月薪的計法就好似你甘計....

不過通常d公司都用30日為基數....
就算2月得28或29日,都會用30日去計算....

所以8月糧
= 月薪 - 月薪*4/30(或31)
而8月mpf
= [月薪 - 月薪*4/30(或31)] * 5%
因此實得工資
= 月薪 - 月薪*4/30(或31) - [月薪 - 月薪*4/30(或31)] * 5%





2009-09-13 17:08:56 補充：
如果你仲唔明.... 可以直接打勞處熱線問.... 果度d職員會幫到你的.............

你個計法先，一係你老細當你唔識野，一係佢唔識野，你返公係計月薪唔係日薪，佢唔比一於上勞工處告，佢衰硬…(我朋友同case.)