合約法同勞工法問題~急!

朋友：

你不用擔心。

你所簽的合約法，因與勞工法例有砥觸，會以勞工法來處理你的案件。

至於公司說明要你７日的通知期，是不可能成立的。

而且公司還需要在你離職後，最遲７日內，要支清對你的所有工資，當中並不能扣薪（遲到或缺席的，也只可以按實際情況按比例扣薪）。

否則，你反過來，可向勞工處作反投訴，說明公司拖糧。

以下的勞工處網址，說明終止僱傭合約的情況，可參考：
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf



2009-09-09 13:59:29 補充：
如果你不明白如何追討終止僱傭合約的薪酬，可要求處工處職員協助。

另外，你可致電２４小時政府熱線１８２３（部門名稱：勞工處），會有職員協助你。

2009-09-10 01:14:53 補充：
１）你就是在不知情之下，而簽了這合約法。

２）加上對方也完全沒有向你提及，你所簽的，是根據合約法來履行。

３）對方的行為似乎有陷阱之虞。

４）關於這點，所涉及的法律層面，單在勞工處，可能並不完全解決。

５）本人建議你先找一些法律僱問來查詢你的情況，簡單途徑如下：

Ａ） 向民政事務處的免費法律咨詢服務

　 Ｂ） 預約區議員的免費律師咨詢服務

６）依本人的看法，正如勞工處的職員所說的一樣，公司的合約與勞工法例有砥觸，公司合約的有關部份，是會自動失效的。

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