工傷緊人工計法

工傷個案的補償是以僱員的『每月收入』作為計算的基本，而勞工法例對『收入』有明確的列明。
根據《僱員補償條例》的釋義，「收入」包括：
1. 現金工資；
2 . 因意外而令受傷的僱員不能享用但可以現金計算的任何權益，例如僱主所提供的食物、燃料或宿舍等；
3 . 經常性的逾時工作補薪或其他特別收益，例如花紅、津貼等；及
4. 習慣上應得的小賬等。

而「每月收入」是指僱員在意外發生日期前1 個月的收入，或者指僱員在過去12 個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足12 個月，則以受僱期計算）。兩種計算方法以對僱員較有利者為準。
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會用以下2個計法當中較高金額
1. 意外前1個月既工資﹝包括底薪、津貼、OT等﹞
2. 意外前12個月既平均工資﹝包括底薪、津貼、OT等﹞

如果你公司只係用底薪黎出工傷病假錢，咁你有需要同佢地傾番

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應該係計底薪，因為無人知你會唔會有OT。如果果Ｄ係佣金就唔同，因為佣金係你自己努力得返嚟，係主動收入，可以有機會爭取返。但係 OT 係公司俾你，咁可能公司話無 OT。
最好去問勞工處，一定清楚，同有証有據，同公司爭取都易Ｄ。