月薪$8,000，如被公司解僱/解散，可賠償多少?

遣散費
如連續受僱兩年以上，若遭遇下列情況，可得到遣散費補償。

１、公司結束或搬遷引至被解僱。

　　 ２、因裁員而被解僱﹙裁員：某種工作需求減少，以至被解僱﹚。

　 ３、在任何連續四個星期內，停工日數超過正常工作總日數的一半，或連 續２６個星期內，停工日數超過

正常工作總日數的三分之二。
遣散費的計算法：
　　 １、月薪的按月薪的工資三分之二乘以工齡﹙以２２,５００元為上限﹚；

　 ２、日薪或件工的按每年１８日正常工資乘以工齡；

　 ３、計算的最高上限與長期服務金相同，參閱下列附表。
長期服務金
倘僱員連續為僱主工作五年以上，遇到下列情況可按年資獲得長服金補償。

１、非因裁員或嚴重行為不檢而解僱；或

２、在職死亡，遺屬亦可領取；或

３、因健康理由，並有註冊醫生證明，永久不能再從事現行工作，而自動辭職者；或

４、年滿６５歲，工作滿５年者，自動辭職也可領。
計算方法
　　 １、月薪的按月薪的工資三分之二乘以工齡﹙以２２,５００元為上限﹚；

　　 ２、日薪或件工的按每年１８日正常工資乘以工齡；
遣散費和長期服務金補償的上限和可追溯服務年資(附表)；




終止僱傭合約的有關日期
補償金額的上限
可追溯服務年資

　1-10-2001至30-9-2002
３５萬
39年，其餘兩年當一年

　1-10-2002至30-9-2003
３７萬
41年，其餘兩年當一年

　1-10-2003至30-9-2004
３９萬
43年，其餘兩年當一年


1-10-2004或以後

３９萬
不設上限

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謝

過去１２個月的平均工資　或　最後一個月的工資 x 年資 x ２／３


如果妳媽媽在過去１２個月；
沒有ｏｔ；其他固定津貼和經常性獎金和花紅（年終花紅和雙糧唔計）

$8000 x 10 x 2/3 = $53333

長期服務金為＄５３３３３