勞工法:about OT
回答 (2)
2009-09-03 12:51 am
根據《僱用兒童規例》童工不得
在上午7時前或晚上7時後受僱；
在一天內受僱超過8小時；
連續工作超過5小時而沒有不少於1小時的用膳或休息時間。參考自http://www.labour.gov.hk/tc/public/lid/child2.htm
《僱用青年(工業)規例》適用於所有在工業經營受僱的青年(15-18歲)。有限制每日最高工時8小時，只可在上午7時至下午7時之間工作，每星期最高工作時數48小時，每周最高工作日數6日。
參考自http://www.labour.gov.hk/tc/public/lid/young.htm
除《僱用兒童規例》及《僱用青年(工業)規例》有規限外，僱主要求員工加班或超時工作並不會違例。若雙方所訂的合約並無規定員工有須要加班或超時工作，僱員有權拒絕合約規定工時以外的工作，僱主絕不可以僱員拒絕加班或超時工作作為合理解僱原因。加班是否有工資及工資如何計算是沒有法例規定的，視乎僱主與僱員雙方協力。
在上午7時前或晚上7時後受僱；
在一天內受僱超過8小時；
連續工作超過5小時而沒有不少於1小時的用膳或休息時間。參考自http://www.labour.gov.hk/tc/public/lid/child2.htm
《僱用青年(工業)規例》適用於所有在工業經營受僱的青年(15-18歲)。有限制每日最高工時8小時，只可在上午7時至下午7時之間工作，每星期最高工作時數48小時，每周最高工作日數6日。
參考自http://www.labour.gov.hk/tc/public/lid/young.htm
除《僱用兒童規例》及《僱用青年(工業)規例》有規限外，僱主要求員工加班或超時工作並不會違例。若雙方所訂的合約並無規定員工有須要加班或超時工作，僱員有權拒絕合約規定工時以外的工作，僱主絕不可以僱員拒絕加班或超時工作作為合理解僱原因。加班是否有工資及工資如何計算是沒有法例規定的，視乎僱主與僱員雙方協力。
收錄日期: 2021-04-27 14:35:39
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090901000051KK01046