各位大大
8月初我已遞出請5天年假. 因為9月份下旬到日本5天.
結果公司一直到現在還不批准和回應.還放話說;就是不批准,
要是我還是自己去.視同曠職,予以開除.請問各位勞基法有何規定
能夠爭取這年假特休的權益呢?
我團費很早就繳出去了.而且去年我也一樣請5天年假就沒問題.
請各位大大能夠幫幫忙.......謝謝各位耶......
急~~~休年假公司不準,休的話視同曠職.請問如何爭取權益?
2009-08-28 5:38 pm
回答 (4)
2009-08-28 6:51 pm
✔ 最佳答案
法律方面：依據勞基法38條規定：公司員工服務三個月以上未滿一年者
年假七天，若你符合規定而公司不准你請年假，可以上勞工局
網站申訴，以維護自己權益。
情理方面：
有些狀況除法律方面也要顧及情理方面，是否公司一時人手不
足才不准假，大家各自退一步海闊天空，你也將已繳旅團費情
形讓公司知道，希望聰明的你可以皆大歡喜兩全其美解決。
以上法律方面的申訴是請教勞工局。北市02-27208889。僅供參
考。
參考: 勞工局
2014-08-16 1:33 am
2009-08-28 6:32 pm
還有點時間~
跟主管商量一下嘛!
先承認你的疏失,承諾下次不會再犯(而且要做到),
但請這次給個方便,相信公司也不忍心讓你損失這筆團費,
來軟的.ok!
公司有公司的考量在,不要動不動就以勞基法要求公司照辦,這樣對勞資雙方都不是件好事,
我的用意是希望在你回來之後兩方仍有良好的勞資關係!!
跟主管商量一下嘛!
先承認你的疏失,承諾下次不會再犯(而且要做到),
但請這次給個方便,相信公司也不忍心讓你損失這筆團費,
來軟的.ok!
公司有公司的考量在,不要動不動就以勞基法要求公司照辦,這樣對勞資雙方都不是件好事,
我的用意是希望在你回來之後兩方仍有良好的勞資關係!!
2009-08-28 5:52 pm
有些公司規模小，無法讓員工一次請放一年份的年假，
只好商求公司能不能用「補上班」的方式，
或是別的員工幫妳「代班」，
除非主管刻意為難，
真不行，就只好請「事假」囉，
畢竟還想在這家公司繼續待吧！
不錯哦！還有年假！我都沒有！
2009-08-28 09:54:02 補充：
哈！有人提議~再不給請，就報說「親人發高燒了」，疑似得H1N1，
主管鐵定馬上要你在家隔離！
只好商求公司能不能用「補上班」的方式，
或是別的員工幫妳「代班」，
除非主管刻意為難，
真不行，就只好請「事假」囉，
畢竟還想在這家公司繼續待吧！
不錯哦！還有年假！我都沒有！
2009-08-28 09:54:02 補充：
哈！有人提議~再不給請，就報說「親人發高燒了」，疑似得H1N1，
主管鐵定馬上要你在家隔離！
收錄日期: 2021-04-27 16:57:48
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090828000016KK02129