公司對僱用僱員的詳情,希望你能解答

2009-08-18 2:01 pm
一、香港當地任用
1、薪資結構:一般當地香港人薪資結構多包含哪些項目?(本薪+津貼.....)
2、通常給大學畢業之新鮮人的平均底薪為多少?
3、通常人事成本約為薪資成本的幾倍?
4、香港最常出現的勞資爭議項目?
5、與港人簽訂工作合約應注意事項?
6、關於強積金,會建議選擇哪一家保險公司?如果要評估,應注意哪些事項?
7、公司所提供之醫療保險或是醫療津貼,有哪些方式?內容如何?
8、勞工強制保險是否也是與一般保險公司簽訂?建議採哪一家保險公司?
9、香港是否有類似保險仲介或是保險經紀人的公司,因為醫療、勞保、退休金,
幾乎都要跟一般保險公司談?


二、、台灣派駐香港之相關資料
1、派駐津貼發放方式
(1)以每月固定金額方式給付,或
(2)以台灣薪資之倍數給付,給付倍數為?
2、返台假期給予方式
(1)不分職位(一年次數/每次天數),或
(2)分職位(一年次數/每次天數)?
3、機票補助方式
(1)每年給付張數(來回合計),或
(2)給予機票補助,是否有申請上限?
4、是否給予眷屬返台機票補助?
(1)眷屬補助人數與對象限制?
(2)每位眷屬補助金額,或給予幾張機票?
5、膳宿
(1)免費提供膳宿?
(2)實報實銷但有上限?上限金額?
(3)給予定額津貼?每月金額?
6、是否給予伙食津貼?每月金額?
7、派駐地所得稅務負擔?
8、保險及退休金
(1)是否另外提供海外平安險?
(2)外國人在港工作是否可免提繳強積金?
9、是否有給予子女教育補助費用?
10、Shipping Fee 是否由公司支付?實報實銷?或有上限?
11、Local transportation Allowance? 實報實銷?或有上限?
12、台灣人在港工作應特別注意事項?

回答 (3)

2009-08-18 8:19 pm
✔ 最佳答案
一、香港當地任用

1、薪資結構:大部分包含:薪金+強積金+年尾花紅(有公司會有長期服務金)

2、通常平均底薪為:會$7000-$15000,要視工作內容.

3、不太明白問題所問.

4、最常出現的勞資爭議項目:勞保,強積金.因為有公司會買不足夠勞保,以至發生意外時賠償有爭議.有公司沒有為顧員做強積金供款,以至積金局介入.

5、簽訂工作合約應注意事項:列明一切有關工作詳細內容.

6、關於強積金:其實每間公司都買差不多的東西.
如果要評估,應注意:該公司的運作,選擇.

7、醫療保險或是醫療津貼:可以在保險公司選擇不同的內容.

8、勞工強制保險是與保險公司簽訂,每間都差不多,但最好是有專人會跟進的.

9、香港是有保險中介人或是保險經紀人的公司,大部分幾乎都要跟保險公司談(但要注意有些公司只有一部份的保險,不一定會做齊所有一般保險)

外國人在港工作都需要保險,因為如果發生意外,公司是要賠償.
外國人在港工作要清楚不同長短會影響是否要供強積金.

本人係香港保險公司的理財顧問,清楚有關勞工強制保險,強積金,醫療保險或是醫療津貼.如果你想清楚更多/知道本公司的有關,可先e-mail我:[email protected],希望收到你e-mail.
參考: 本人
2009-08-20 12:05 am
本人現職於企業顧問公司,每天也是處理一些與你所發問的有關事項,相信我的知識及經驗能協助你。我們亦有一些合作開,富有經驗的保險伙伴,服務質素有保證,亦能為你轉介以減低不必要的風險。本公司能替你處理以上所有問題,亦有往績及不少資料可供你參考。本公司的服務是免費的,建議不妨考慮當多一個資訊聽聽。

1.通常係底薪+年終獎金。如前線人員就會有佣金。超時工作津貼則因公司而異。

2.就現在經濟而言,正常大學生6-12K, 睇工種。

3.如果外判通常為薪資的一個月或持續按薪酬的一個百分比。

4.如上面所說,年假現金補償,遺散金額,無故解僱,歧視,意外賠償。

5. 遵循香港法例(如最低7天年假),核實求職者身份及履歷。若要省時也可找一些現成樣本再因應需要作出修改。我們亦能提供。

6.-9. 所有都會與保險公司業務代表交談。如要評估,應注意業務代表的態度避免將來的不便及爭議。如要比較強積金,應留意不同公司的收費及表現。法例只要求勞保,但建議公司也設醫療保以減低醫療風險及控制成本。若貴公司尚未設有任何保險,可考慮一些”套餐”(一個計劃包勞保,意外保,強積金),相對便宜。香港很少找保險仲介,如要推介本公司通常與AIA或MANULIFE合作。

P.S.關於台灣的問題,由於本人不熟悉未能解答,但亦可由熟悉的同事將來為你解答。

希望我們能幫助貴公司在港成功成立。如需任何協助請聯絡[email protected] 或91201892 找羅先生。謝謝。
參考: 自己+經驗
2009-08-18 7:38 pm
1. 多數只得金. 再加年終/期滿獎金.
2. 二線大學. HK$6-8K.
3. 人事成本? 唔明? 如果你找人事僱問代你招聘的成本約為1倍月薪 (以月薪$11000 以下計)
4. 香港最常出現的勞資爭議項目有: 年假的現金補償計算; 追溯年假等. 香港勞工法對僱員沒多大保障. 反而近年有較多個案透過歧視條例告僱主無理解僱.
5. 大多事項. 可到勞工署找合約式樣. 都是FREE的
6. 選收費平. 一般他們的表現一般.
7 & 8. 法例只要求買勞保. 不用買醫療保. 勞保不貴. 文職工作而言. 10人公司 HK$1K左右 一年.
醫療保較流行的有2種. 一是向員工提供醫療咭往指定診所用或員工向保險公司提交收據再申回費用. 保險公司多數都是包一年15次門診再加住院;門診每次上限費用$180但員工要自付2成; 但這視情況而定.有些公司沒有全薪病假.就不會要求員工支付2成診金而是全數資助但設上限. 
9.大公司會找仲介人.因其業務可能較複雜. 而小公司因成本原因會自行找保險員談. 再比較價錢和可多聽取不同意建.


台資駐港人員事項就不大清楚現況.


收錄日期: 2021-04-13 18:06:16
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090818000051KK00308

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