返工兩個星期，無簽約，只係返工放工打卡，會唔會唔出糧？

無簽書面合約不等如沒有僱傭合約，其實當員工受聘上班時，就等如和僱主簽下了僱傭合約。合約的條款就是上工前和僱主談妥的僱用條件細則，僱用條件細則一般必定包括：工作時間、薪金如何計算，發薪周期，負責任麼工作，休息日的周期等基本內容。這樣的口頭承諾在法律上已等同合約。好多公司在試用期內都不和員工簽書面合約的，有極少數的公司甚至不和員工簽書面合約，全憑口頭承諾維持僱傭關係，也絕不犯法，只是雙方出現糾紛時，有書面合約作根據較口頭承諾更有說服力。
用支票出糧是很普遍的事，只要支票能兌現，就沒有問題了，不是所有公司發薪都是現金過戶的。
問：返工兩個星期，無簽約，只係返工放工打卡，會唔會唔出糧？
答：當然有這機會！就算簽了書面合約，都有無良僱主無理拖欠員工薪金。言而香港僱傭條例能基本保障員工權益不受剝削，如果過了發薪期7天，僱主仍沒發薪給員工，他已觸犯了法例，員工可到勞工處要求協助追討欠薪。
介紹一個勞工處網頁給你瀏覽，可以幫助你認識勞工應有的權益http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm

我們沒有打卡的要求, 彼此信任, 準時出糧, 做
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你公司一定要出糧俾你，就算無簽合約，你是實係喺佢公司度工作麻。而且又有打卡做證明。你驚佢唔出糧，可以先copy 張time 卡，萬一佢哋真係唔出，你可以去勞工處告佢哋。但去之前，你要睇返你返工地區而定去邊間勞工處，你可以先打1823政府熱線度問吓先。 附帶講麻，即使返1日，公司都要出糧佢你的。