長期服務金問題

問：僱主在甚麼情況下須支付長期服務金給僱員？
答：若僱員按連續性合約為僱主服務滿 5年或以上 及：

並非因為犯嚴重過失或因裁員而遭解僱；
由註冊醫生或註冊中醫發出指定證明書，證明永久不適合擔任現時的工作並辭職；
年滿 65歲或以上並辭職；或
在職期間死亡，

僱主便須支付長期服務金給僱員。
節錄自香港法例第57章《僱傭條例》(疑問解答)http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57l_whole.htm
表面上僱主是要給你長期服務金，但我懷疑你和公司的關係在2002年至2006年期間並非僱傭關係而只是合作伙伴關係，也就是說那段時間你是自僱人士而非受僱人士！若如此，《僱傭條例》並不適用了！
回答1：只要你按連續性合約為僱主工作滿5年而又不是因犯嚴重過失被即時解僱，你是可以得到長期服務金的。
回答2：被解僱(不是因犯嚴重過失被即時解僱)是有資格領長期服務金，辭職就必須年滿65歲或有醫生紙證明不適合繼續做這份工作才可以領取長期服務金。如被遣散是不會獲發長期服務金，但會收到遣散費。
有無強積金不影響《僱傭條例》的執行。
如想更 詳盡了解長期服務金及遣散費有關條例，可登《僱傭條例簡明指南》http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm(留意第十章)。

1) 有
2) 沒有, 自己辭職的沒有. 要公司炒才有.