賠償13&14個月糧的煩惱

答: 僱主訂明有年終酬金者，則僱員可依法享有年終酬金。
在酬金期內，若僱員如已連續做滿三個月，如遭解僱，僱主要按比例發給酬金。
在酬金期完結前，已連續做滿三個月，並繼續工作，則可享受按比率酬金。
酬金期：可由僱主訂明，如無訂明，則以每一個農曆年為一個酬金期
酬金額：可由僱主訂明，如無訂明，月薪以一個月工資計算，非月薪以二十六天平均工資計算。
年終酬金：包括十三個月糧或十四個月糧﹑雙糧﹑年獎花紅或其他具有相同性質之酬金。
發放日期：須在酬金期滿當日或到期後七日內支付。
*如僱主所訂年終酬金期為每年1月1日至12月31日止，則僱員在12月31日後終止合約，如受僱滿三個月仍可享有部份年終酬金。
如有明確協定僱傭屬試用性質，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首3個月試用期。
但當確定享有年終酬金資格後，則應按全部實際僱傭期（包括試用期）按比例享受年終酬金。

其實你一定要去勞工果到...投訴你既老闆..仲有啊..投訴既同時..你一定成日嘈你個老闆....叫拒俾錢俾錢啊.....唱衰你呢個老闆