試用期內辭職問題

問1.
如 僱 主 或 僱 員 想 終 止 僱 傭 合 約， 須 要 給 予 對 方 多 長 的 通 知 期 或 多 少 代 通 知 金？

答1.

如 果 合 約 是 連 續 性 合 約， 所 需 的 通 知 期 或 代 通 知 金 如 下：
表一




僱傭情況


通知期


代通知金



在試用期內


試用期內的首個月


無需通知期


無需代通知金



試用期內的第一個月後


僱傭合約有明確規定


依照協定的通知期，但不少過7天


見表二



僱傭合約無明確規定


不少過7天通知


見表二



無試用期/ 在試用期之後


僱傭合約有明確規定


依照協定的通知期，但不少過7天


見表二



僱傭合約無明確規定


不少過1個月通知


見表二

表二




通知期以日或星期為單位






僱主或僱員發出終止合約通知的日期(下稱「通知日期」)前12個月內僱員所賺取的每日平均工資*

x

通知期內通常須付給僱員工資的日數


=


代通知金



------------------------------------------------------------------



「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資*

x

通知期的月數


=


代通知金












通知期以月為單位

* 在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。
~~~節錄自香 港 法 例 第 57章 《僱 傭 條 例》終 止 僱 傭 合 約 (疑問解答)http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57d_whole.htm
請特別注意必須是連續性合約，以上兩圖表的資料才適用，否則根本就沒有通知期這回事！也就是只要你未為僱主連續工作滿四星期，每星期不少於18工時，你還是非連續性合約員工，辭工是無須通知期或代通知金。如果你和僱主已有連續性合約，就依上述那兩個表所述的內容來處理。
如仍有疑惑，可致電政府咨詢熱線1823查詢有關勞工法例。


2009-08-01 22:20:10 補充：
那兩個圖表上傳後就變晒樣！你可依照我給的連接，直接上勞工處網頁看相關資料。

無論有沒有簽合約,首個月都係不需通知期及通知金
第二個月開始,最少7天通知期及通知金
(有合約者就跟合約,但不可少於7天)

若是連續性合約，而試用期是３個月，有關的離職通知期或代通知金如下：
１）在未滿１個月的試用期內辭職，不用任何的通知期或代通知金。
２）在未滿２個月的試用期內辭職，需要不少於７日的通知期或代通知金。（但以簽合約的佈容為準）
３）在未滿３個月的試用期內辭職，需要不少於７日的通知期或代通知金。（但以簽合約的佈容為準）
４）在已滿３個月的試用期內辭職，需要１個月的通知期或代通知金。（以簽合約的佈容為準，任何情況下，也不可以少於７日的通知期或代通知金）。
更詳細資料如下：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
（參考終止僱傭合約的通知期或代通知金的部份）

2009-08-04 00:17:07 補充：
更正：

４）在已滿３個月後辭職，需要１個月的通知期或代通知金。（以簽合約的佈容為準，任何情況下，也不可以少於７日的通知期或代通知金）。