勞動契約內容最多能看幾天在簽呢??

我之前回答過類似問題，轉貼我之前的回答並略為修改
你所指的是「契約審閱期」
但是目前法律只有規範「企業經營者」對「不特定多數對象」的「定型化契約」需要有契約審閱期。
舉例來說
1.我是房屋仲介業者，我的契約是屬於制式的定型化契約，我賣
一百間房子，定型化契約均不變，這時消費者可享有契約審閱
期。
2.那「一對一」的非定型化契約，法律就沒有強制要契約審閱期
例如「你與雇主的勞動契約」
因此，你可以請雇主給你一份帶回去討論，但是如果雇主徵人
在即，你無法立即回覆的話，雇主卻有可能不雇用你，你不能說雇主違法，畢竟勞動契約尚未建立。
不過法律也會保障你的權益，如果你簽了合約，後來覺得合約有不合理或不合法之處，合約的效力不能凌駕法律，若有爭議可透過勞資協議或是法院來替你主張權利。

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