有關僱員合約問題

問1.
僱 主 可 根 據 甚 麼 理 由，解 僱 僱 員 或 更 改 僱 傭 合 約 條 款？


答1.
按 《僱 傭 條 例》 的 規 定， 僱 主 可 根 據 下 列 五 項 理 由 中 的 任 何 一 項，合 理 地 解 僱 僱 員 或 更 改 僱 傭 合 約 條 款：

僱 員 的 行 為；
僱 員 在 工 作 方 面 所 需 的 能 力 或 資 格；
裁 員 或 其 他 真 正 的 業 務 運 作 需 要；
法 例 的 規 定； 或
其 他 實 質 理 由。


問2.




(i)
僱 員 在 甚 麼 情 況 下 可 以 向 僱 主 提 出 就 不 合 理 更 改 僱 傭 合 約 條 款 的 補 償 申 索？

(ii)
僱 員 可 有 甚 麼 補 償？


答 2(i).
如 僱 員 根 據 連 續 性 合 約 受 僱， 可 在 下 列 情 況 向 僱 主 提 出 就 不 合 理 更 改 僱 傭 合 約 條 款 的 補 償 申 索：

僱 主 未 獲 僱 員 同 意 而 更 改 僱 傭 合 約 條 款， 而 有 關 的 僱 傭 合 約 並 沒 有 明 文 規 定 僱 主 可 以 這 樣 做； 以 及

僱 主 因 有 意 令 僱 員 喪 失 或 減 少 僱 員 在 《僱 傭 條 例》 下 正 在 或 將 會 享 有 的 權 利、 福 利 或 保 障 而 更 改 僱 傭 合 約 條 款。 如 僱 主 未 能 顯 示 有 關 更 改 是 根 據 《僱 傭 條 例》 指 定 的 正 當 理 由 作 出 的， 將 當 作 有 這 意 圖 和 不 合 理 更 改 僱 傭 合 約 條 款。


答 2(ii).
在 這 些 情 況 下， 勞 資 審 裁 處 可 命 令：

僱 主 讓 僱 員 復 職 或 再 次 聘 用 僱 員 （但 須 僱 主 和 僱 員 雙 方 同 意）； 或

僱 主 須 支 付 終 止 僱 傭 金 給 僱 員。
--------------------------------節錄自香 港 法 例 第 57章 《僱 傭 條 例》僱 傭 保 障 (疑問解答) http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57k_whole.htm
究竟僱主把你的職銜由"經理"改作"主任"是否違約，僱主可以依據問答1所列五項理由其中一項或多項，而辯稱是合理更改僱傭合約條款。而你可根據問答2所列a、b兩項其中一項或全部要求僱主作出補償。僱主是否須要作出補償是由勞資審裁處裁決的。
最後的裁決必定是：1.僱主可合法修改僱傭合約條款或2.僱主須要作出補償。一般都是2.！補償甚麼呢？就是問題2(ii)的內容了，也就是僱主要給你復職或直接以合法方式解僱你了。

2009-07-19 22:18:47 補充：
漏咗唔記得教你點做，sorry！
唔滿意僱主未得你同意修改合約條款，你可以到勞工處要求勞工處調解你與僱主的糾紛。
如果調解失敗，勞工處會介紹你們去勞資審裁處作審裁。
唔知去邊間勞工處可打1823查詢。

2009-07-19 22:23:42 補充：
補充內容原來係上傳唔到！唯有在意見欄作補充。
這是補充001答案：

漏咗唔記得教你點做，sorry！
唔滿意僱主未得你同意修改合約條款，你可以到勞工處要求勞工處調解你與僱主的糾紛。
如果調解失敗，勞工處會介紹你們去勞資審裁處作審裁。
唔知去邊間勞工處可打1823查詢。