(勞工法計糧)例假及TRAINING有人工嗎?

由於你和公司仍未有連續性合約(為僱主連續工作四星期，每星期不少於18工時)，辭工是不用通知期或代通知金的，辭職後7天內僱主是須要支付你應得的工資，如到期還沒支付或金額不足，就是拖欠員工薪金，是違法的，你可向勞工處舉報，那時僱主就得歸還你應得工資外，還得就拖欠日數補償利息給你，而且極可能要面對檢控。
你和公司只有非連續性合約，所應得工資就是你實際上班日數的工資。你若是上班11天，就應得11天工資工資了。可是憑你所述說的，我肯定你不能算作上班11天。
首先你所說的兩天例假(這不是勞工條例的用語)應是休息日(每7天休息1天)或法定假日(俗稱勞工假日)，是不會算你有上班工作的，因為僱傭條例有說明是連續性合約員工才能享有休息日、法定假日。(參考自《僱傭條例簡明指南》第三章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf)
餘下的9日有2日半係公司安排的TRAINING COURSE，這兩日半課程是否算作上班工作是有商榷餘地的，若有爭拗極可能要到勞工處甚至勞資審裁處才能判決。要判定這TRAINING COURSE是否工作一部份好大程度看TRAINING COURSE是由誰主辦，是公司自己開辦的課程，就較容易令人相信是工作一部份，若TRAINING COURSE由其他機構主辦就較容易令人(不是一般人，是勞工事務主任或勞資審裁處法官)相信是公司放假讓你參予課程。若是放假去上課，公司是有權因員工缺勤的時間而無須給予工資的。
最壞的情況是很多公司提供的免費訓練課程是有附帶條件的，例如僱員受訓後某期限不能辭職，否則那訓練課程費用要由僱員自己負責。如果你有簽下這類協議，僱主就有依據向你追討回訓練課程的學費。
合約寫左每天工作10小時,但每次TRAINING只有6小時,咁樣會有一日人工嗎?
答：首先要決定返訓練課程是否算作上班工作，如果是工作的日子，就是缺勤了4小時，按僱傭條例僱主可以扣除僱員實際缺勤時間的工資。參考勞工處網頁~疑問解答http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57c_whole.htm(留意第4疑問)。
如仍有疑惑，可致電政府24小時咨詢熱線1823查詢有關勞工條例。

想問是否未做夠—個月，重陽放假會扣錢。

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training course:http://www.invision.asia/recognition.php

以我個人經驗，你返咗11日，就應該出返11日糧。因為其中的假期並唔係你自己話請假的，而Training Course 係由公司提供，Training 完咗，佢又無叫你返工，咁即係僱主放你假，亦都唔係你自己提出，所以我認為你應該有11日糧。但你可能覺得我講既說話唔準確，我俾勞工處個電話你，你有時間去問問，咁一定準呢。你可以打政府熱線1823，之後有職員問你問咩問題，你話有關勞工條例，咁佢會幫你接駁去勞工處職員的呢。