被炒 + 被屈曠工問題!! 急求教~~

真不相信有這樣的老板，還會有這樣的律師，那老板正在做著違法的事，而律師竟然仍幫他出律師信！如果你所說的都是有根據的話，那老板有機會被檢控而入獄，而律師將會因專業失當而受律師公會處分，極可能會被停牌一段時間。
僱傭條例有規定員工為同一僱主工作滿四星期，每星期不少於18工時，員工和僱主之間才會存在著連續性合約。必須是連續性合約，單方面提出終止合約時才須要給予對方通知期或代通知金。
你老公為老板只是工作了6天，仍與老板未建立連續性合約關係，雖然有合約條款規定提出終止合約的一方要一個月通知/代通知金給對方，但這條款是無效的。因為僱傭條例早有說明：僱傭合約的任何條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的任何權利、福利或保 障的含意，即屬無效。所以在你老公仍未與老板建立連續合約關係前，那合約條款要求的一個月通知/通知金是無效的。~~參考自香港法例第57章《僱傭條例》疑問解答http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57b_whole.htm
而那老板在合約終至後超過一星期而乃無理拖欠離職員工薪金，肯定是犯法：
違例與罰則
僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35 萬元及監禁3 年。~~節錄自《僱傭條例簡明指南》第八章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
建議你老公盡快去勞工處求助、舉報那老板拖欠薪金，有關手續可先致電政府24小時咨詢熱線1823查詢。

2009-07-17 11:18:48 補充：
你老公無法證明自己不是矌工的同時，老板也未必能證明你老公是矌工不是被即時解僱！
依僱傭條例老板是不可能向非連續合約員工追討代通知金的。
如老板能證實是你老公矌工，他只能循民事途徑追討你老公不當行為導致他不必要損失，他不能引用那合約失效的條款，而且必須提供有實質損失的證據。如果這民事訴訟他能得直，你老公是須要賠償他的損失。
只要證實是老板解僱你老公，甚至只是你老公向老板辭職，那老板拖欠薪金的行為就是犯法，罪名成立就必定要罰款兼入獄。
如果你們驚老板有法律顧問你會蝕底，建議你們可以利用區議員的免費法律咨詢服務，去問清楚點樣應付那封 "律師信”較有利。

我老闆4月糧出不足昨天小額訟裁法官判老闆要付回＄6400元給我，但他不復，要再尋求新証據改日再上庭。但他在法庭上屈我有回舊公司盗取自己的離職信，他高音說了多次，我想以民事吞老闆！

我公司是推廣健康新文化
目標是將健康這個使命推廣出去~
近日公司擴充業務,需要大量熱心認真的推廣員~
兼職一星期二,三晚有二,三千元
另外full time可賺取更高收入
如果你認為健康業有發展空間
我誠意邀請你來了解
請登入這個網址,會有專人連絡.
http://www.lossweight-now.com/join.html

謝謝你的意見....但佢依家屈我老公曠工, 又冇第三者在場證明我老公係俾佢炒, 唔係曠工...我地有咩辦法可以證明到呢...勞工處會唔會信我地呢?? 真係好急呀....

你首先要去勞工處求助,帶齊所有公司文件,交通意外資料,有關所有有用証據,看看勞工處怎樣幫你,公道自在人心!行得正企得正!