試用期內通知期與代通知金計算方法？

由6月1日係呢間公司開始返工，做到而家為止,請過一日半假，
即表示你已工作超過了一個月，但仍未過３個月１的試用期，故此，你需要補償僱主７日的通知期，如即走的話，便需要補償僱主７日的代通知金。
１：如果打返去辭職,d人工同通知金個d點計法？
＞假設你公司是每個月最後一日截糧的話，那麼，你同樣是需要補償給７日代通知金給僱主。但是，要留意一點，７月１日到７月８日為止，你已為僱主工作了８日（連休息日在內），扣除了７日的代通知金後，公司還需要出１日的人工比你。
２：如果唔返舊公司,唔聽佢電話有冇問題
＞沒有問題，不過，在責任上通知對方不做便可，這也是禮貌的表現，而且，亦避免了不必要的誤會。
（意思是指我想無故曠工駁佢炒我）會否觸犯勞工法例
＞這並不會觸犯勞工法例，因為，在勞工法例上，其實是沒有曠工這個名稱，你可致電２４小時政府熱線，便可證實我所說的，是百份百正確。
３：大家有冇一D兩全其美既方法建議下？
＞其實，主動打電話比公司，直接說你不再返工，亦不感到困難，只需交帶一聲便解決了事情，好過日後有甚麼誤會，這只會浪費了你的時間，難道剛返了新工，又再請假處理舊公司的離職後遺症嗎？不值得呢！