冇通知即時離職出糧一問

根據香港勞工法例,第一個月雙方都不須要任何通知期, 第二, 三個月係要七日通知期, 而過左三個月後就要一個月通知期,呢個係最基本的,如果是一些高職位可能要三個月或半年的通知期添,呢啲係雙方入職協議, 你老闆不是出爾反爾, 而係跟足勞工法例做事, 只不過係佢當初一時忘記左你做多左三個月,係要一個月通知期啫,理論上佢可以吾出個十幾日比你,你重要比多十七日通知期佢添, 就算你地當初冇簽過任何顧傭合約, 都會受到勞工法例所約束, 勞工法例係保障顧主及打工仔雙方面的, 如果個個打工仔, 話離職就職既, 係會直接影響到公司運作的, 或許你會覺得聽吾入耳, 但事實如此, 如果佢係一間小型食店,都未必會去勞工處告你既, 費事麻煩又要攪手續, 如果對方真係告你, 勞工處會通知你, 不過勞工處最初都會勸你地自行和解的

2009-07-04 12:24:58 補充：
其實係香港一般文員都須要一個月通期的, 經理級以上更加吾止添

朋友，我在此事先聲明，我是以現行的香港勞工法例，以及個人在這方面的豐富經驗及知識，去解答你的問題，當中並沒有偏袒任何一方。

雖然僱主最初口頭說明，你離職是７日的通知期，但他後來說是記錯，再更正是１個月。

在此情況下，其實是以當時你們所簽的僱傭合約而定的，如果合約中列明是７日，便是７日，列明是１個月，便是１個月。所以，我建議你先行查看你的僱傭合約的內容，看清楚在３個月的試用期後的通知期是多少，雖然，一般來說是１個月，但合約有說明是７日的話，則只需７日。因為，僱傭雙方是要尊重合約的精神，任何一方不依合約履行，便是違反了僱傭合約了。

你在上個月（即６月份）做了１３日，假設真的是要一個月的通知期的話，在這情況下，其實你是需要補償給僱主１個月的代通知金的，正如你所說，你是即走，完全沒有給予僱主任何的通知期。正正因為你在６月份已做了１３日，在互相抵銷之下，你還需要向僱主補償餘下的１７日的代通知金。

如果經查證後，你只是７日的通知期的話，那麼，僱主便需要反向你出返互相抵銷之下所剩餘的６日人工。

又假設你失去了自己那份僱傭合約的話，其實是有權可以要求僱主給你一份僱傭合約的副本，以作參考。
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簡單來說，

你在６月份做了１３日，１個月通知期，即走，補償１７日。
你在６月份做了１３日，７日通知期，即走，反而有６日人工。

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若合約中列明是７日，僱主也要求你比１個月代通知，金可到勞工處要求主任協助你討回公道，過程不需要任何費用。

若合約中列明是１個月，僱主可能也會上勞工處，要求你補償餘下的１７日人工給他。
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以下是終止僱傭合約時所需要的市通知期或代通知金的資料：
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
（請參考《終止僱傭合約的通知期及代通知金》及《表一》）

老板出尔反尔真小人..拉,呢个问题问的好,又睇翻你见工时签d合约,上边会明确指出呢d方面,现实来讲大多数工作都系7日通知,要少一部份系1个月通知,通常呢d工都系高薪高职位..比如经理级以上的人物或极少人才做d工.明明话扣7日,后边变成1个月有无搞错.你得做13日,吾通就你补翻剩下17日粮,如果真系一个月通知,工作会告你,如果无告你话,你可以告翻.6日都系钱.如果你吾怕麻烦话.

2009-07-04 04:22:56 補充：
我都系做饮食业噶,甘就无怕,基本无1个月通知的酒楼餐厅.除非大集团或大酒店经理级以上系要1个月通知.点解,因为呢d位无甘快请到人.普通廚房仔一名更加无可能1个月通知,支持你去告.保证一定成功.劳工法律比较保护打工仔.当然亲自上去拉比较有诚意.

2009-07-04 16:56:10 補充：
下边果几个大多数都系讲d事实，在我看来有d废话.要睇清楚,发问题噶人的工作是什么.普通廚房仔一名,一个月通知有无可能有甘噶工啊.边间啊,摆明系出尔反尔,实告到噶.当然我上边都讲到,合约上边写d咪,楼主你有睇吗.如果系7日就可以告拉.如果系一个月就等消息.如果公司"好人"无告你就当无事发生..吾系到时赔17日.........就......
我出来做野都n年,饮食做个大把,廚房仔系吾会一个月噶，所以答案系告.你都话吾怕麻烦,如果我可能就吾会要...我怕麻烦....呢个提外话无其他意思.