有關勞工法例中的病假問題

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疾病津貼
凡受僱滿一個月的僱員，持有註冊西醫或註冊牙醫的病假證明及辦理請假手續，而病假日期連續四天或以上者，便可享有病假津貼。

(但在懷孕中或分娩後的女性僱員，須接受產前檢查或產後治療者，或因流產而缺勤的日子，均病假日。即使只是一天的病假，均可享有病假津貼)。

病假津貼超過36天以上的日子，如僱主要求，則需提交駐院醫生或註冊牙醫簽發的證明。

病假津貼為正常工資的五份之四，依正常糧期支付。

受僱的第一年，每一個月可累積病假兩天，第二年起，每一個月可累積病假四天。病假可累積最高至１２０天。
其實，只要該員工持有有效的註冊西醫或註冊牙醫的病假證明，僱主是需要給予該員工放病假的。至於他在病假期間出境，是完全沒有違反勞工法例的，因為，在勞工法例上，根本沒有這類似的條例規管有資格取得病假的僱員。

有關勞工法例中的病假問題

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