有關辭工補薪

無論是辭職還是被解僱，只要不是因為嚴重過失被即時解僱，還有未放年假，僱主是須以工資折算假期補償給離職員工的。
僱傭條例有規定通知期開始後，就不能放年假。你在通知內如果提早走7天，依法例是要補償7日通知金給僱主。若剛好你有7天年假未放，僱主又得折算7日工資補償給你，結果就會出現你要補償給僱主的7天代通知金，和僱主須要補償給你的7天年假折算金相抵。就會出現類似大假能代替通期的情況。但事實上並不是等同通知期內可放年假，因為如果可以放年假，你的正式離職日期是在假期之後，但補代通知金給僱主提早離職，離職日就是離職當天了。
無須合約有寫明，法例有規定年假是必須在工作滿一年後跟著的一年內放完的，不可以累積到下一年。所謂有累積就是上年賺的假日加本年賺的假日，但事實上到年終上年賺取的假期如果僱主還不放給你的話，就是克扣你的年假，若有人投素，僱主會被檢控的。因此辭職年假補錢是可以多於一年的~~上年賺取的未放年假+今年賺的年假(未足一年年假，這本來是限在明年完結前放，但由於你辭職就會按比例截算給你)。如果僱主以合約有聲明而只補一年年假給你的話，是刻扣你應得的年假補薪了。
僱傭條例有聲明，僱傭合約內條款如有與僱傭條例有抵觸，該條款就會自動失效！因此合約限制年假只能累積一年的條款是沒有約束力的。

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員工辭職, 一個月通知僱主, 其未放的假可在離職前告訴僱主放埋未用的餘假, 至於會否以工資代假, 要視乎僱傭合約有無訂明.

對, 如僱傭合約寫明無累積假期, 即表明過去一年未放的假已動作化, 你只能取回今年的未放假期.