我簽左份合約..講明我唔做 "係入職當日起至通過入職評核前,要以書面通知形式給予7天通知期/代通知金...即係我要賠番7日既人工比佢?係咪我未算係連續性合約都要賠..?
係咪未做夠四星期就一定唔係連續性合約架?
佢講咩我係咪都要賠= ="叫我去勞工問
代通知金問題 番左一日就冇番
2009-06-30 8:36 pm
回答 (3)
2009-07-01 7:14 pm
✔ 最佳答案
１）如果這份工有試用期的話，在１個月內離職，也不需要任何補償。２）如果這份工沒有試用期的話，是需要履行合約內的７日通知期或代通知金補償。
你這個問題，最大的關鍵，就是有沒有試用期。
2009-07-01 11:17:19 補充：
補充說明：
如果這份工沒有試用期的話，是需要履行合約內的７日通知期或代通知金補償。
因為你已返了一日工，只欠公司６日的代通知金，相減之，所以只需補回５日的工資。
2009-06-30 11:02 pm
在試用期內離職，雖要按僱佣合約辦理，但合約條文是不能凌駕勞工法例的。法例規定，入職未滿一個月，離職無需通知期的，可瀏覽不列連結：
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
所以你無需補 代通知金，公司再留難你，可去勞工處 投訴。
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
所以你無需補 代通知金，公司再留難你，可去勞工處 投訴。
2009-06-30 8:39 pm
你可以打去1823政府hotline轉駁到勞工處查詢就一清二楚啦!
收錄日期: 2021-04-13 16:42:05
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090630000051KK00809