勞工法例...減薪問題
回答 (3)
2009-07-02 7:38 pm
✔ 最佳答案
正常來說雙方都不用補償(當然沒放的法定假期/OT錢或其他就另計)
因為僱主/員工拒絕續約...當現在的完結後...
僱員跟僱主就自動失去僱傭關係...
2009-07-02 6:51 am
答: 筆者, 希望能在整體事件上, 給予小小的意見。
從微觀經濟學, 常引用供應和需求；當需求不變的情況下, 若供應增多, 價格自然向下走; 因此, 導致 “僱主不合理地減薪” 的基本原因, 是人力資源的供求失衡。
解決方法: 減少或避免可代替性, 將自己變成少數的供應者。
從商法上分析, 僱主要求僱員減薪, 這是一個要求, 僱員有權接受, 亦有權否決, 接受者, 減薪；不接受者, 一切如舊。
甘係當解僱定係自動辭職? 補償會點計?
答: 有關的僱傭合約, 在此刻仍未起變化。
從微觀經濟學, 常引用供應和需求；當需求不變的情況下, 若供應增多, 價格自然向下走; 因此, 導致 “僱主不合理地減薪” 的基本原因, 是人力資源的供求失衡。
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從商法上分析, 僱主要求僱員減薪, 這是一個要求, 僱員有權接受, 亦有權否決, 接受者, 減薪；不接受者, 一切如舊。
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2009-06-30 10:47 am
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收錄日期: 2021-04-19 17:44:17
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https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090629000051KK02017