新工作的合約問題(急)

答: 假如我是你, 立即簽署。想出這 “橋” 的人, 愚不可及。
1. 在勞工法例下，佢可唔可以咁做？
答: 這樣的條款, 當然並沒有抵觸勞工法例。試想想, 外傭合約的僱用年期, 往往是一年或以上; 因此, “硬性” 要工作三個月合約規定, 沒有問題。
2. 我怕份工作做左之後會唔岩我，咁我離職係咪要賠$$？
答: 正如筆者明言在前, 這是蠢人想出的 “橋”。原因何在?
以筆者站在閣下的位置, 若工作不適合, 也不想自行引退賠錢, 便放軟手腳, 或愛理不理, 或遲到早退, 或明知故犯, 或……………；總之是 “搏炒”。因為, 既然合約規定 “最少三個月”, 這是對雙方的約束, 所以, 被僱主辭退時, 僱主除了支付僱員應得的工資外, 還要賠償合約中, 僱員不足日數的損失。否則, 就是違約。