我工作的部門有三個同事：我、女同事A、男同事B，大家年紀相若，職級相同。
問題在於男同事B：
他已接近三十歲，但個性像個十多歲的小男孩，思想比同年紀的男性幼稚得多。
言行舉止是個人的事，我不去評論，但同事B帶著孩子氣工作。例如經常為了一點小事情而爭來爭去，要所有人以他為中心，而且喜歡做領袖，就像小孩子爭做班長一樣，不過，在遇到重大事情，他就立即退縮，依賴別人去解決問題，完全是小孩子的作風。
同事A曾經出言勸導，結果適得其反，同事B從此處處針對同事A，上司曾經作出調解，但情況沒有改善。現在整個部門都一片死寂，因為大家都無話可說，一開口就吵鬧居多。漸漸地，我亦討厭同事B孩子氣的個性，不但影響工作效率，更影響了整個部門的士氣。
對著一個孩子氣的同事，究竟要怎樣與他相處？怎樣令他變得成熟呢？不知大家有什麼對策？
如果與孩子氣的同事相處？
2009-06-27 12:36 am
回答 (2)
2009-06-27 12:51 am
✔ 最佳答案
對討依d人, 要俾佢知道依個世界唔係圍住佢轉親身經歷 : 以前有個女同事就如你所形容一樣, 初時好聲好氣同佢講, 佢唔聽, 之後特登俾d難度高既工作俾佢做, 最後"奶鑊", 無人理佢, 等佢知道自己責任係要自己負既.....但係, 所謂江山易改, 品性難移, 佢頂唔順辭職....
總之對付佢地, 要強硬d, 一就一, 二就二 !!!
2009-06-28 9:15 pm
毎個人處事同同人相處既方法都吾同！
做得同事就應該多溝通同了解！
如果淨系遷就對方系吾夠！
一定要有自己立場同定位．
吾可以比人話晒事，要表明你諗法．
可以的話：你應該多提點同教導下同事ｂ．
將問題收埋只會日積月累，
應該將問題講出，讓大家可以好好改善！
得到改善後：
工作效率就會提高，氣氛會更好！
做起事都會開心ｄ！
做得同事就應該多溝通同了解！
如果淨系遷就對方系吾夠！
一定要有自己立場同定位．
吾可以比人話晒事，要表明你諗法．
可以的話：你應該多提點同教導下同事ｂ．
將問題收埋只會日積月累，
應該將問題講出，讓大家可以好好改善！
得到改善後：
工作效率就會提高，氣氛會更好！
做起事都會開心ｄ！
收錄日期: 2021-04-27 13:40:05
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