有關一d離職問題

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１）妳沒有說清楚妳的工作時間，是否最少連續４星期，每個星期是否會達到１８小時，簡稱４１８。若是的話，妳便是連續性合約僱員。
２）現在假設妳是符合４１８條款的僱員，又假設妳已工作滿３個月，那麼妳的離職通知期一般也是１個月。當然最終是以妳的僱傭合約而論。
３）雖然妳已病了差不多一個月，但只要妳有足夠的累積病假，有註冊的西醫或註冊中醫的醫生紙，而病假是最少連續放４日或以上，那麼，僱主需要給予妳５分４的病假薪酬，而且，還要依照正常的糧期支付給妳。
４）依據以上２）的假設，妳離職需要給予僱主１個月的通知期，若想即走的話，便需要賠上給僱主一個月的代通知金。當然，實際的情況是如何，主要是根據妳與僱主之間所簽訂的僱傭合約而定，但是，值得留意的是，如果僱傭合約中，有些地方與勞工法例有抵觸的地方的話，該部分的僱傭合約便會自動失效。
５）如果妳已給予僱主一個月的通知期，但只做了半個月便走的話，一般來說，妳需要補償給僱主餘下半個月的薪酬，但是，正如剛才所說，妳已履行了半個月的工作，所以，妳不做餘下的半個月，也不需要作任何的補償便可以走人，因為，妳已有半個月的糧在僱手上，可用作抵銷妳餘下半個月的通知期。在此情況之下離職，可以說是不需要額外作任何補償之餘，也可以達到盡快走人的方法。
如有其他勞工問題，歡迎向本人查詢，或可致電２４小時政府熱線１８２３，向職員說明，妳需要職員解答勞工問題（初頭是錄音：妳說明要找勞工處）。
希望以上的答案，可以幫到妳。
以下是勞工處的網址，有需要時，也可以隨時上去看看妳需要的資料：
http://www.hktwu.org.hk/page6.htm