公司欺壓最資深員工,是否有相關法規可循?

父親在某公司當司機送貨員 待了20多年成為最資深的

但近幾各月聽到他的報怨 真的是第一次聽到

他送貨之外還要卸貨搬貨 這點我是不了解有沒有白紙黑字寫清楚

以往他的直屬上司都允諾派外勞去幫他 最近換個人不給他帶

而我父親人也老了當然不堪負荷 事實上他有因公司的事務外傷

雖然不是公司指派他做的 但首開先例 有類似的工作他偶爾會被

指派 後來父親跟直屬關係上司愈來愈不融洽 他覺得要逼他走

他決定要辭職 有跟人事提 但我哥有去了解這方面(同公司)

總經理意思如果要繼續做(可帶外勞出車) 薪水降兩萬五

沒年終 沒特休 沒加給 有全勤跟中午一包飯....

我爸意思如果回到原薪資條件 他不帶外勞幫忙ok

但公司方面不願意 裡面可能牽涉到誰不給誰台階下之類的....

弄到我哥也來說服我爸接受公司條件 我爸覺得我哥怕跟他要錢

盡聽公司說的漂亮話 ..............

扯遠了......我想問的是公司以前願意讓父親帶人 現在不願意

要帶人的條件感覺就是我爸要支出外勞的薪水 雖然本來沒契約

但有習慣(可帶人) 公司這樣的更動條件

做法是否有侵害勞工既有權益? 剩三萬的薪水這條件是不管年資了嗎

把我爸當成新進員工 ........