公司欺壓最資深員工,是否有相關法規可循?

2009-06-25 2:54 am
父親在某公司當司機送貨員 待了20多年成為最資深的

但近幾各月聽到他的報怨 真的是第一次聽到

他送貨之外還要卸貨搬貨 這點我是不了解有沒有白紙黑字寫清楚

以往他的直屬上司都允諾派外勞去幫他 最近換個人不給他帶

而我父親人也老了當然不堪負荷 事實上他有因公司的事務外傷

雖然不是公司指派他做的 但首開先例 有類似的工作他偶爾會被

指派 後來父親跟直屬關係上司愈來愈不融洽 他覺得要逼他走

他決定要辭職 有跟人事提 但我哥有去了解這方面(同公司)

總經理意思如果要繼續做(可帶外勞出車) 薪水降兩萬五

沒年終 沒特休 沒加給 有全勤跟中午一包飯....

我爸意思如果回到原薪資條件 他不帶外勞幫忙ok

但公司方面不願意 裡面可能牽涉到誰不給誰台階下之類的....

弄到我哥也來說服我爸接受公司條件 我爸覺得我哥怕跟他要錢

盡聽公司說的漂亮話 ..............

扯遠了......我想問的是公司以前願意讓父親帶人 現在不願意

要帶人的條件感覺就是我爸要支出外勞的薪水 雖然本來沒契約

但有習慣(可帶人) 公司這樣的更動條件

做法是否有侵害勞工既有權益? 剩三萬的薪水這條件是不管年資了嗎

把我爸當成新進員工 ........

回答 (2)

2009-06-26 12:11 am
✔ 最佳答案
當地縣市政府勞工局的設立是要解決勞資糾紛及保護勞工基本權益及雇主如有違反勞基法是可以到勞工局申告的/建議您善用政府給勞工的資源保護自己的權益/加油
2009-06-25 7:00 am
您好

任何與當約定不符之處

不論企業經營上的需要、地點變更、工作內容改變

職稱及薪資待遇有所不同

都必須經過勞工同意

換言之您有30天追朔期

可以寄發存證信函

主張拒絕勞動條件改變依勞基法14條第六款請求資遣費

後續再至當地勞工局提出申訴

並要求公司開立資遣證明及服務證明

您憑資遣證明才可以至當地就業服務站

申請失業給付

確保維護您的權益


收錄日期: 2021-04-27 12:13:08
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